• Comment calculer la paie après les 35 heures : temps de travail effectif, temps d'astreinte, heures supplémentaires et complémentaires, etc. ?
• Comment calculer les cotisations, contributions et charges sociales et comment bénéficier des exonérations de charges sociales ?
• Quelles sont les conditions et les démarches préalables à l'externalisation de la fonction ?
• Quels sont les moyens de mise en oeuvre du contrôle de gestion sociale ?

Cette nouvelle édition entièrement mise à jour des dernières dispositions législatives (loi de modernisation du marché du travail, loi TEPA) décrit les techniques incontournables de la fonction paie et les enjeux liés à son environnement organisationnel et stratégique.

Destiné aux DRH, aux responsables des services paie et administration du personnel, ce livre résolument pratique répond à toutes les questions en la matière.

• Les techniques incontournables de la paie et de l'administration du personnel
  • La rémunération et le Smic
  • Le décompte et la rémunération du temps de travail
  • Les avantages en nature et les frais professionnels
  • La gestion de l'absentéisme en paie
  • Les cotisations et les contributions sociales
  • Le salaire des contrats particuliers et le solde de tout compte
  • Le paiement des charges sociales
  • Les obligations de l'administration du personnel
• La fonction paie et administration du personnel : choix stratégiques et organisation
  • Les enjeux de la décentralisation des RH
  • Le guide de la mise en place d'un SIRH
  • Les solutions informatiques externes : la sous-traitance et l'externalisation
  • L'externalisation en pratique
  • La fonction paie et administration du personnel à la base du contrôle de gestion sociale
  • Quel sera le nouveau rôle de la fonction paie et administration du personnel ?