Du tableur de base pour les organisations de quelques salariés à un système informatique complet qui intègre toutes les fonctions RH pour assurer la gestion de plusieurs milliers de collaborateurs, toutes les entreprises disposent désormais d'un système d'informations ressources humaines. Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l'outil indispensable du DRH.

L'auteur propose d'établir une cartographie de tout ce qui compose un SIRH, des processus à la mise en oeuvre d'un projet. Il décrit, à l'aide de nombreux exemples, cas pratiques et témoignages, les différents outils et méthodes déployés dans la plupart des missions de la fonction RH, et tente également d'établir la vision de ce que sera le SIRH dans les années à venir.

Cette 2e édition revue et enrichie aborde de nouveaux thèmes : les Intranet RH de la prochaine décennie, la dématérialisation, l'archivage et le coffre-fort électroniques dans la sphère SIRH, les réseaux sociaux d'entreprises, le SIRH nomade. Le glossaire a été augmenté de nombreux termes, acronymes et anglicismes incontournables, preuve de la relation de plus en plus étroite entre SIRH, Internet et les technologies actuelles de communication.

Cet ouvrage répond à toutes les questions que se posent les DRH, les responsables SIRH et les informaticiens sur cet enjeu stratégique majeur pour les entreprises et les ressources humaines.

• Histoire du SIRH : des mutations profondes
• Un système à composantes multiples
• Des champs nouveaux
• Les métiers du SIRH : acteurs et utilisateurs
• Méthodologie de mise en place d'un SIRH
• Les dossiers annexes