Patrimoine humain de l'entreprise et compétitivité

Yves Barou

410 pages, parution le 05/05/2014

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Résumé

La valeur d'une entreprise n'est pas seulement constituée par ses actifs financiers ou matériels, mais aussi par son patrimoine humain. Mais comment rendre compte de l'humain dans sa complexité ? Le patrimoine humain qu'il faut constituer, développer et transmettre, se veut à la fois plus large, plus collectif et plus dynamique que le seul capital humain parfois trop calqué sur l'approche financière.

Accroître son patrimoine humain, ce pourrait être l'ambition de l'entreprise du XXIe siècle.

Et pour cela, il faut le mesurer, en rendre compte et revisiter à cette aune toutes les politiques de ressources humaines ; et en particulier la formation qui doit alors être considérée comme un véritable investissement.

L'oubli du patrimoine humain, dans les choix de l'entreprise ou les politiques de compétitivité, conduit toujours à des impasses. C'est, dans les débats sur la compétitivité, le chaînon manquant !

Prendre la mesure des enjeux du patrimoine humain est l'objet de cette recherche collective initiée par le Cercle des DRH européens avec des acteurs du social européen, dirigeants ou syndicalistes, et basée sur les pratiques des entreprises tout en adoptant une approche pluridisciplinaire à la fois philosophique, artistique et économique.

Le patrimoine humain nous fournit une boussole en ces temps de crise, et un projet pour une Europe qui a oublié que c'est sur lui qu'elle a construit sa richesse.

L'auteur - Yves Barou

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Des îlots de résistance
Auteur(s)	Yves Barou
Parution	05/05/2014
Nb. de pages	410
Format	13 x 22
Couverture	Broché
Poids	464g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782917088340
ISBN13	978-2-917088-34-0