Pilotage de la pérennité organisationnelle

Couverture Pilotage de la pérennité organisationnelle

zoom

Pilotage de la pérennité organisationnelle

Normes, représentations et contrôle

  • Nombre de pages : 230 pages
  • Date de parution : 07/05/2013 
  • EAN13 : 9782847694857 Diffusé par Geodif

Livre Papier

24.50 €

En stock

Expédié sous 24h

Librairie Eyrolles
Paris 5eme

Indisponible

Avantages Eyrolles.com

Livraison à partir de 0.01 € en France métropolitaine (1)

Paiement en ligne SÉCURISÉ

LIVRAISON dans le monde entier

Retour sous 15 jours

Résumé

L'ambition de cet ouvrage est d'éclairer le lecteur sur les multiples facettes du pilotage permettant à une organisation de perdurer. La pérennité organisationnelle est préservée lorsqu'une entreprise a su, au cours de son histoire, initier ou faire face à des bouleversements - d'origine interne ou externe - et préserver l'essentiel de son identité. L'équilibre entre changement et continuité apparaît ainsi au coeur de processus de pérennité.

L'hypothèse centrale de l'ouvrage est que le système de représentation d'une organisation doit se trouver en adéquation avec l'objectif de pérennité. En choisissant d'éclairer un aspect spécifique du système de représentation de l'entreprise à travers les outils de gestion, nous montrons comment le pilotage par ces outils s'articule au processus constitutif de la pérennité.

Ces outils de gestion - procédures de certification, systèmes d'information comptable, systèmes de codification des connaissances, budgets, tableaux de bord - déployés dans des organisations diversifiées - PME vs. GE, entreprises privées vs. publiques - conduisent à une légitimation externe et produisent en interne un langage commun, une structuration dans laquelle s'enracinent des processus d'apprentissage, de changement, de créativité et d'innovations, sources de pérennité des organisations concernées.

Ce livre s'adresse aux enseignants-chercheurs, aux étudiants en management/gestion et à tous ceux - dirigeants, consultants, responsables publics - qui s'intéressent à la problématique du maintien des organisations dans le temps et, a contrario, aux conséquences sociales, économiques, territoriales de leur disparition.

Sommaire

  • Préface
    • La pérennité organisationnelle : un enjeu essentiel
  • A la recherche d'un équilibre entre créativité, adaptabilité et conformité
    • Les normes de systèmes de management dans l'organisation : un levier immatériel de pérennité ?
    • Aux sources de la pérennité des organisations du spectacle vivant : le budget ?
    • Mimétisme et pérennité : le cas de la LOLF
  • Une nécessaire congruence entre interaction, formalisation et structuration
    • La réduction de l'équivocité organisationnelle comme facteur de pérennité ?
    • L'hybridation du système de gestion du dirigeant dans la PME pérenne
    • Contrôle de gestion et pérennité organisationnelle : Les apports du Balanced Scorecard comme levier de contrôle interactif
  • Conclusion
    • Peut-on piloter la pérennité organisationnelle d'une filière sans indicateurs formels ?

Caractéristiques

 PAPIER
Editeur(s)Editions EMS
Auteur(s)Sophie Mignon
Collection Gestion en liberté
Parution 07/05/2013
Edition  1ère édition
Nb de pages 230
Format 16 x 24
CouvertureBroché
Poids 410
IntérieurNoir et Blanc
EAN13 9782847694857
ISBN13 978-2-84769-485-7

Avis (0)

Soyez le premier à donner votre avis. Donnez votre avis
Vitrine Montessori