Les questions de succession sont au coeur des problématiques d'entreprises et les cas sont en nombre croissant chaque année :

• Qui prendra le relais à la direction de l'entreprise ?
• Comment transmettre ou reprendre l'entreprise ?

La capacité à déterminer la valeur de l'entreprise constitue un élément fondamental et préalable à toute opération de cession/reprise. Outre bon nombre d'éléments qualitatifs, la bonne utilisation des modèles d'évaluation au cas envisagé permet d'orienter le dossier et d'anticiper sur la faisabilité d'une opération et de mettre en place une stratégie de négociation.

Cet ouvrage présente une synthèse des méthodes existantes, mais il ne s'adresse pas uniquement aux spécialistes. Il propose aux dirigeants d'entreprises, aux candidats à la reprise, aux professionnels (consultants et auditeurs) ainsi qu'aux étudiants en Finance de :

• s'approprier assez simplement le contenu des chapitres malgré le caractère technique de certains développements
• clarifier l'existant des méthodes les plus utilisées et d'en préciser un classement
• suivre une démarche analytique intégrant la notion d'immatériel dans le calcul de la valeur à travers une nouvelle méthode : Add-value

A fort contenu pédagogique, cet ouvrage se veut pratique grâce aux apports d'expérience et à l'utilisation d'une base de cas concrets sur laquelle s'appuient certaines conclusions.

• Préface
• Introduction
• Le diagnostic de situation de l'entreprise
• Les paramètres et sous-jacents théoriques
• Les méthodes d'évaluation
• Profil des méthodes et encadrement de la valeur
• Incorporel et immatériel - véritables enjeux de l'évaluation
• Add-Value ou la méthode "pondérative"
• Conclusion
• Index des mots-clés
• Lexique des abréviations utilisées
• Index des tableaux - schémas et graphiques
• Table critique des méthodes d'évaluation
• Index des mots-clés et expressions courantes (français-anglais)
• Fiches pratiques en anglais
• Bibliographie
• Sites internet