Livre Prévenir la discrimination à l'embauche - A. Gavand - Pourquoi et comment agir ?

Prévenir la discrimination à l'embauche

Pourquoi et comment agir ?

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Alain Gavand

Editions d'Organisation diffusé par Geodif

Prix public : 25,00 EUR
Prix eyrolles.com : 23,75 EUR

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Disponible chez l'éditeur

disponible en numérique

Caractéristiques

Editeur(s) : Editions d'Organisation
Auteur(s) : A. Gavand
Collection :
Diffusion : Geodif
Profil :
Niveau :

Parution : 22/06/2006
Edition : 1ère édition
Nb de pages : 304 pages
Format : 16 x 21
Couverture : Broché
Poids : 465 g
Intérieur : Noir et Blanc

Type produit : Ouvrage
Langue : Français
ISBN10 : 2-7081-3639-9
ISBN13 : 978-2-7081-3639-7
EAN13 : 9782708136397

Extraits du livre

Table des matières - Fichier PDF (148.4 Ko)
Chapitre 7 : Premier axe : mettre en place une stratégie d'"égalité des chances" - Fichier PDF (329.2 Ko)

Présentation par l'éditeur

Favoriser la diversité dans le recrutement

Un guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ?" avec :

Tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ;
Une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité ;
Le point sur le cadre légal et la profusion des lois.

Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise.

Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question.

À travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.

Au sommaire

Discrimination à l'embauche : ouvrir les yeux
- Un état des lieux accablant : mieux vaut s'appeler Julien que Rachida
- La discrimination à l'embauche : comment la définir ?
- Pourquoi discrimine-t-on ?
- Le vent tourne : des acteurs commencent à agir
- Cinq bonnes raisons pour développer la diversité dans l'entreprise
- Prendre en compte le risque juridique
Comment agir ?
- Premier axe : mettre en place une stratégie d'"égalité des chances"
- Deuxième axe : impliquer et former les salariés de l'entreprise
- Troisième axe : réviser les procédures de recrutement
- Quatrième axe : agir en amont et en aval du processus de recrutement
- Cinquième axe : "rendre compte" de sa politique diversité et de ses résultats
Conclusion
Annexes