L'ouvrage analyse la notion de discrimination positive depuis son origine. Il expose les résultats d'une enquête menée dans des centres sociaux sur l'existence d'un facteur ethnique dans le recrutement des animateurs-jeunes. Recrutements et discrimination positive s'intéresse à la perception des discriminations dans le secteur du recrutement, il traite des pratiques initiées sur les territoires et dans les entreprises, des perspectives introduites par la loi pour l'égalité des chances et des enjeux que cela représente pour la société de demain. Cet ouvrage permet à celles ou à ceux qui s'inscrivent dans une politique en faveur de la diversité dans l'emploi, de même qu'aux entreprises et aux organisations, de pouvoir remonter la chaîne des facteurs, influences et représentations qui interagissent et produisent les discriminations.

• La discrimination positive.
  • La notion de discrimination positive.
  • Les dispositifs anti-discriminatoires mis en place par les nations concernées.
  • Le contexte de la mise en place de la statistique ethnique en France.
  • La lutte pour la valorisation de la diversité en France.
  • L'efficacité de la statistique ethnique en France.
  • Les mesures en faveur de la discrimination positive en France.
• Le cas du recrutement des animateurs jeunes dans les centres sociaux de la région Rhône-Alpes.
  • La question des recrutements dans les centres sociaux.
  • Exploitation des questionnaires.
  • Les résultats de l'enquête.
  • Principales causes relevées.
  • Pistes pour la professionnalisation des acteurs.
• Appréciation des pratiques de discrimination à l'embauche.
  • L'appréciation du handicap dans les entreprises.
  • L'appréciation de la discrimination à l'embauche.
  • L'impact des discriminations face à l'emploi.
• Perspectives pour le projet de demain.
  • Les termes du débat actuel.
  • L'Union européenne, acteur de la lutte contre les discriminations.
  • Les perspectives avec la loi sur l'égalité des chances.
  • Les principales actions menées sur le marché du travail.
  • La territorialisation de la politique de lutte contre les discriminations.
  • Démarche diversité et implication nécessaire des entreprises.