Réinventer le leadership

Soufyane Frimousse, Yves Le Bihan - Collection Académie des Sciences de Management de Paris

604 pages, parution le 15/06/2017

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Résumé

De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu'ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l'engagement au travail et la qualité de la relation manager-managé. Face aux dérives de ces dernières années (scandales financiers liés à l'absence d'éthique, dérives écologiques, harcèlements, malaises des cadres, montée des risques psychosociaux...), et face aux enjeux digitaux, il devient essentiel d'explorer, d'innover et de se demander quelles postures de "leadership" promouvoir ?

85 experts apportent des réponses ou des éclairages à travers des chapitres concrets qui explorent différentes voies et permettent de mieux évaluer les enjeux actuels auxquels se trouvent confrontés les différents acteurs : une attention toute particulière est portée sur les postures, les nouveaux rôles et les nouvelles pratiques de leadership qui se développent dans les différents secteurs et dans les différentes organisations en distinguant leurs spécificités et en appréciant leur impact sur les décisions et les comportements des acteurs (employabilité, implication, engagement, gestion des diversité, bien-être...).

Les experts - enseignants-chercheurs, dirigeants d'entreprise, DRH et consultants - qui ont accepté de contribuer à cet ouvrage ressentent la nécessité de faire du leadership un levier de développement des organisations et de la société. Leurs regards croisés ouvrent des pistes de réflexions stimulantes et proposent des actions concrètes innovantes et inspirantes.

L'auteur - Soufyane Frimousse

Maître de conférences Habilité à Diriger des Recherches, IAE de Corse, chercheur associé chaire ESSEC Business School sur le Changement. Chercheur associé ESG UQAM Montréal. Ses domaines d'expertise sont le développement des aptitudes managériales, la gestion du changement, les modèles de management et le management de la diversité. Membre de l'AGRH, de l'IAS et de l'ANDRH. Il a contribué à plusieurs ouvrages collectifs et à de nombreuses revues académiques et professionnelles françaises et internationales.

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L'auteur - Yves Le Bihan

Yves Le Bihan est entrepreneur, conférencier. Président de l'Institut Français du Leadership Positif (think tank de l'exploration des nouveaux modèles de leadership). Il est expert en applications opérationnelles de la psychologie positive et de la mindfulness en entreprise et pionnier du Leadership positif en Europe.
Chercheur assistant à la Chaire du changement de I'ESSEC et méditant de longue date, Yves accompagne les dirigeants dans différents programmes pionniers comme "Sagesse et Leadership", combinant méditation, neurosciences et partage de pratiques vers un leadership plus en conscience.

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Sommaire

Regards croisés : réflexions et suggestions
- Leader Positif : une alternative au service de la transformation
- Pour un avenir réellement collaboratif : les écueils à éviter
- Le leadership controversé
- ...
Regards croisés : expériences et études terrain
- Oser un leadership différent
- Mindfulness / Pleine conscience : un levier pour aider les cadres à mieux manager ?
- Du seigneur à la communauté : Comment construire effectivement un système de leadership partagé dans les organisations à forte concentration de talent ?
- ...

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Editions EMS
Auteur(s)	Soufyane Frimousse, Yves Le Bihan
Collection	Académie des Sciences de Management de Paris
Parution	15/06/2017	15/06/2017
Nb. de pages	604	608
Format	15,5 x 24	-
Couverture	Broché	-
Poids	960g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	ePub + PDF + Mobi/Kindle
EAN13	9782376870227	9782376870234
ISBN13	978-2-37687-022-7	-