La référence en gestion des ressources humaines Le manuel qui aborde tous les aspects de la fonction personnel et du management des ressources humaines.
Cette 9e édition est assez fortement actualisée.

La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l'approche globale des rémunérations, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l'aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l'implication, l'audit social sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur. Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines.
Le management des ressources humaines devient stratégique et international.

• La fonction ressources humaines
  • Le développement de la fonction Ressources humaines
  • La fonction Ressources humaines
  • La logistique de la fonction
  • L'audit social
• L'emploi
  • Les hommes
  • Les emplois
  • Politiques de l'emploi
  • Recrutement et intégration
  • Orientation, mobilité et gestion des carrières
• Les rémunérations
  • La politique de rémunération
  • La rémunération
  • Qualification et performance
  • Rémunération variable collective et différée
  • L'audit des rémunérations
• Le développement humain et social
  • L'investissement formation
  • Investir dans la sécurité et l'amélioration des conditions de travail
  • L'aménagement des temps
  • Le dialogue social
  • Information et communication dans l'entreprise