Stress, mal-être, harcèlement..., les exemples de souffrance au travail se multiplient et deviennent le lot quotidien, alarmant, de nombreux salariés. Et nul n'ignore plus désormais que la gestion des "risques psychosociaux" est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises, tant sur le plan juridique, médiatique qu'économique.

Que recouvrent les risques psychosociaux et en quoi diffèrent-ils d'autres risques professionnels ? Quels en sont les principaux facteurs ? Quelles sont leurs conséquences pour l'entreprise ? Pourquoi et comment mettre en oeuvre une politique de prévention ? Et avec quels acteurs (internes et externes) ? Quelle est la jurisprudence actuelle ?

Cet ouvrage conçu comme un guide pratique d'information et de prévention apporte toutes les réponses concrètes, aussi bien juridiques que psychologiques, que se doivent de connaître les acteurs de l'entreprise directions, syndicats, salariés et leurs représentants - confrontés à cette problématique des temps modernes.

• Définitions, manifestations, causes, conséquences
  • Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • Les risques psychosociaux : subjectifs ou objectifs ? personnels ou professionnels ?
  • Quels sont les principaux facteurs de risques ?
• Engager une démarche de prévention : pourquoi, comment ?
  • Pourquoi lutter contre les risques psychosociaux et mettre en oeuvre une politique de prévention ?
  • Quels sont les préalables à une démarche de prévention ?
  • Le diagnostic des risques psychosociaux : pour trouver quoi ?
• Engager une démarche de prévention : avec qui ?
  • Politique de prévention et dialogue social : quel rapport ?
  • Quel est le rôle des ressources humaines ?
  • Faut-il négocier un accord collectif avec les syndicats, et comment le rédiger ? et comment faire s'il n'existe pas de syndicats ?
• La réparation des risques psychosociaux
  • Le risque psychosocial peut-il être pris en charge au titre de la législation accident du travail/maladie professionnelle ?
  • Des poursuites pénales sont-elles possibles ?
  • Un projet patronal peut-il être "suspendu" au nom de la protection de la santé mentale des salariés ?