Les systèmes d'information occupent une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse de la gestion de la paie, des absences ou des compétences dans le cadre de la GPEC, de très nombreuses données concernant des problématiques diversifiées nécessitent d'être manipulées au quotidien.

Cet ouvrage présente les enjeux, les méthodes et les outils du système d'information propres au domaine RH. Il permet :

• de comprendre le positionnement de la notion de SIRH ;
• d'appréhender l'ensemble des problématiques que celui-ci doit englober ;
• de savoir rédiger un cahier des charges et conduire un projet ;
• de concevoir et de réaliser des outils de suivi, de contrôle et de reporting à l'aide des outils bureautiques usuels.

• Le concept de système d'information des ressources humaines (SIRH)
  • Présentation du concept de système d'information (SI)
  • Structure d'un système et implications des points de vue statique et dynamique
  • Positionnement du SIRH au sein du SI
  • Les principes de la conduite de projets
• Les aspects opérationnels du SIRH
  • La gestion du personnel
  • La gestion des données relatives au salarié
  • La gestion des temps
  • La gestion de la paie
• Les aspects décisionnels du SIRH
  • La prévision de la masse salariale
  • La GPEC
  • Le bilan et l'audit social
• Utilisation des outils bureautiques et informatiques en SIRH
  • Formules et filtres avec Excel
  • Tableaux croisés dynamiques et interprétations graphiques
  • Communication au sein de l'organisation entre la DRH et le personnel
  • Aide à la décision en matière de GRH : confection d'un graphique de pyramide des âges
  • Utilisation de formules de calcul dans la gestion des primes
  • Utilisation des données dans la production de documents