Les idées structurent les organisations.Comment naissent-elles ? De quelle façon rejaillissent-elles sur une époque ? Permettent-elles d'anticiper l'avenir ?

Face à des situations de gestion souvent ambiguës et à la complexité des performances à atteindre, le pari de cet ouvrage est de revenir aux fondements théoriques du management et de mettre en perspective les approches contemporaines afin de dégager des pistes de réflexion et d'action. Mise à jour et enrichie, cette seconde édition :

• présente la diversité des auteurs et des expériences fondatrices qui font aujourd'hui autorité et référence ;
• discute des derniers développements de la discipline tels l'ethnométhodologie, l'hypocrisie organisationnelle ou encore l'hypermodernité du management et des modes de vie contemporains.
• Des études de cas détaillées illustrent les concepts les plus récents.

• La gestion moderne des organisations
  • Du taylorisme au mode de production fordiste
  • Les premières critiques du management industriel
  • Administration, mode de management et exercice de l'autorité
  • L'école néo-classique des organisations
• Le management des relations humaines
  • Les approches critiques de la théorie de la bureaucratie
  • Origine et développement de l'école des relations humaines
  • Les styles de direction et le management des groupes et des équipes
  • Les théories de la motivation et la question du développement humain dans l'organisation
• Les théories managériales des organisations