Les idées structurent les organisations. Comment naissent-elles ? De quelle façon rejaillissent-elles sur une époque ? Permettent-elles d'anticiper l'avenir ? Face à des situations de gestion souvent ambiguës et à la complexité des performances à atteindre, le pari de cet ouvrage est de revenir aux fondements théoriques du management et de mettre en perspective les approches contemporaines afin de dégager des pistes de réflexion et d'action.

Mise à jour et enrichie, cette troisième édition :

• présente la diversité des auteurs et des expériences fondatrices qui font aujourd'hui autorité et référence en théorie des organisations ;
• discute des derniers développements de la discipline tels que le débat contemporain sur la fin du management, l'évolution du rôle des managers ou encore l'hypermodernité et le néomanagement.

Des études de cas détaillées illustrent les concepts les plus récents.

• La gestion moderne des organisations
  • Du taylorisme au mode de production fordiste
  • Les premières critiques du management industriel
  • Administration, mode de management et exercice de l'autorité
• Le management des relations humaines
  • Les approches critiques de la théorie de la bureaucratie
  • Origine et développement de l'école des relations humaines
  • Les styles de direction et le management des groupes et des équipes
• Les théories managériales des organisations
  • La théorie des systèmes et l'analyse organisationnelle
  • Les théories de la contingence structurelle
  • De l'approche socio-technique au développement des organisations
• Les approches contemporaines du management
  • Les approches sociologiques des organisations
  • Les approches psychosociologiques des organisations
  • Les théories organisationnelles contemporaines