Qu'est-ce qui entretient l'intérêt pour un métier au fil des jours ?

Le management peut-il exploiter cette motivation afin d'obtenir le meilleur de ses collaborateurs ?

Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique, des relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée managériale.

Riche et exhaustif tant sur le plan historique que méthodologique ou conceptuel, ce livre s'adresse aussi bien aux étudiants en économie, gestion, psychologie ou sciences sociales qu'aux praticien; désireux d'être éclairés sur le

• La motivation chez les "classiques"
• La motivation au sein de l'école des relations humaines
• La motivation en psychosociologie
• La motivation en psychologie du travail
• Les théories de l'auto-régulation
• Les questionnements en suspens