Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains.

Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l'impact du développement durable sur les RH...

Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations "Y"...

Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d'acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l'entreprise.

• Les savoirs
  • Le DRH : un professionnel en évolution permanente
  • Sciences sociales et mécanismes humains
• Savoir-être
  • Recruter pour réussir demain
  • Bâtir une GPEC
  • Détecter et développer les potentiels
  • Le système d'appréciation de l'entreprise
  • Les entretiens annuels, professionnels, de seconde partie de carrière et de bilan d'étape professionnel
  • Piloter le plan de formation de a à z
  • La rémunération
  • Mesurer le climat social de l'entreprise
  • Mettre en place les outils de pilotage et la fonction rh
• Savoir-être
  • Savoir négocier
  • Savoir argumenter
  • Conduire les entretiens avec aisance