Déclassement le mot est aujourd'hui sur toutes les lèvres et sous toutes les plumes. Mais, au-delà de son caractère incontournable, il recouvre deux réalités bien distinctes. La plus évidente a trait aux ruptures qui conduisent des individus à voir leur position se dégrader. La deuxième est encore plus décisive : c'est la peur du déclassement.

Cette angoisse sourde, qui faraude un nombre croissant de Français, repose sur le conviction que personne n'est "à l'abri", que tout un chacun risque à tout moment de perdre son emploi, son salaire, ses prérogatives, en un mot son statut. En tendant la menace plus tangible, les crises portent cette anxiété à son paroxysme. Source de concurrence généralisée et de frustrations, la peur du déclassement est en train de devenir l'énergie négative de notre société. À partir de ce constat, Éric Maurin fonde une sociologie des récessions et propose une tenture radicalement neuve de la société française, tout en aidant à repenser les conditions de sa réforme.

• L'émergence d'une société à statut
  • La protection des emplois face à la montée du chômage (1945-1974)
  • Des garanties de progression salariale
  • Un modèle pris à revers (1974-1979)
  • L'émergence de nouveaux statuts
  • La peur de tout perdre
  • Les inégalités de statut face aux récessions
  • La relégation de la jeunesse
  • Une peur à part
• Anatomie d'une récession : le choc de 1993
  • Les désillusions de la démocratisation scolaire
  • La fonction publique comme refuge
  • Au fondement de la fracture entre public et privé
  • Une analogie avec les années 1930
  • Le refus du déclassement
  • Essor d'un syndicalisme de résistance
  • Le rejet de l'Europe et du réformisme libéral
  • Anatomie du "non" au traité constitutionnel
• La valeur des diplômes en question
  • Diplômes et risque de chômage
  • Diplômes et précarité
  • Diplômes et accès au statut de cadre
  • Les mécomptes de la fluidité sociale
  • Origine sociale et accès aux emplois qualifiés
• Les enjeux de la récession actuelle
  • Protéger les protégés ?
  • Protection des emplois et polarisation sociale
  • Réformer la protection de l'emploi
  • La polarisation sociale et l'anxiété des salariés protégés
  • Réduire les inégalités de statut