L'image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.

Cette nouvelle édition comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication).

• La théorie de l'organisation
  • Que cherchons-nous à expliquer ?
  • Les premières organisations de la société industrielle
  • Rationaliser le facteur humain ?
  • De l'individu à la fonction
  • Partir de l'organisation
  • Trois concepts clefs de l'analyse stratégique
  • Identité et culture
  • Les nouvelles sociologies des organisations
• Les cas
  • Présentation des cas
  • Analyse des cas