Autrefois, le départ à la retraite marquait la coïncidence entre la fin de la vie professionnelle, l'obtention d'une pension et le début des handicaps de la vieillesse. Cette coïncidence n'existe plus : le travail cesse bien souvent avant la liquidation de la pension et la "vieillesse" est peu à peu repoussée dans le grand âge. L'augmentation de la longévité ouvre l'horizon d'une existence où l'on ne sera bientôt, à 60 ans, qu'aux deux tiers de sa vie. Au-delà des débats d'experts, comment repenser les retraites pour des hommes et des femmes qui, avant de connaître les affres de la vieillesse, seront longtemps "âgés sans être vieux" ? Comment sécuriser les nouveaux parcours de vie et faciliter leurs transitions ? Comment prendre en compte, non seulement le risque dépendance, mais aussi le risque "fin de carrière" ? Cet essai dessine les contours d'une nouvelle retraite, adaptée à la recomposition des cycles de vie et singulièrement à l'émergence d'un nouvel âge : les 50-70 ans.

Au sommaire

• Un diagnostic partagé
• Positions et propositions

• Des fins de carrière à la française
• Quel avenir pour les préretraites ?
• Les enjeux des politiques publiques
• Les entreprises et les fins de carrière

• Une retraite à la carte ?
• Une société sans âges ?
• Choix personnels et garanties collectives

• La pluriactivité au quotidien
• La pluriactivité comme expérience

• La confusion des temps sociaux
• Le brouillage des âges
• La retraite, un investissement social