S'inspirant de la pensée de Jung sur le fonctionnement de l'esprit humain, la démarche typologique décrite dans cet ouvrage donne des clés pour mieux se connaître et mieux comprendre les personnes avec qui nous sommes en relation. Cette approche est particulièrement utile dans la fonction ressources humaines. Elle offre une grille de lecture qui permet d'identifier 16 types et la dynamique d'évolution propre à chacun d'eux.

Les auteurs se sont attachés à montrer systématiquement pour chacun des types de personnalité :

• sa spécificité ;
• ses principaux atouts ;
• ses faiblesses potentielles ;
• son chemin de développement.

Loin de l'approche réductrice de la caractérologie, les portraits, tels qu'ils sont décrits ici, constituent une véritable aide à la découverte de soi. Le MBTI et le CCTI donnent une clé d'accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction.

• Comprendre les enjeux
  • Les préférences psychiques
  • Les lois du développement de la personne
  • Les 16 types de personnalité
  • Les quatre tempéraments
  • Les types d'organisation
  • Les utilisations de la demande typologique en entreprise
  • Les indicateurs typologiques
• Mettre en pratique
• Pour aller plus loin
  • Programme de session de formation
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