Chacun entre dans la vie active chargé d'espoir : s'épanouir, faire carrière, bref être reconnu dans le monde du travail... La réalité est tout autre et les récents événements, parfois extrêmes, survenus dans le monde professionnel, nous le rappellent avec force.

Le management a une responsabilité essentielle et un rôle majeur à jouer dans le bien-être au travail. Il doit être un modèle de comportement, une source de savoir et un stimulant des besoins fondamentaux des collaborateurs ! Ce livre, qui tombe à point nommé, propose un plan d'action pour RH, formateur, consultant, et personnel d'encadrement !

Voilà une boîte à outils de l'ingénierie des ressources humaines. Truffé d'anecdotes authentiques, l'ouvrage incite à réagir et à réfléchir sur le comportement de chacun d'entre nous dans la sphère professionnelle. Mais il ne s'arrête pas là. Les plans d'action qu'il nous livre, éprouvés dans de multiples situations de travail et tout au long d'une carrière de conseil et de formateur, ont de quoi faire recette. Voilà du concret pour agir et faire en sorte que le bien-être, ou encore la qualité de vie au travail, ne soit plus un mythe mais bien une réalité appréciée par chacun de nous, au bureau comme à l'usine!

Enfin des pistes concrètes pour conjuguer harmonieusement la vie des salariés avec le développement durable préconisé par la Déclaration de Rio ou encore "la responsabilité sociétale".

Alors, pour que vie professionnelle rime avec épanouissement d'une vie entière et qualité avec santé,... pour tous et tous ensemble !

• Introduction - La scène primitive
• Le pouvoir perverti
  • Les origines du mal
  • L'actualité du mal
• De mots en maux
  • La désadaptation à l'oeuvre
  • Les sources psychosociales de la désadaptation
• Tous ensemble : mode d'emploi vers le mieux-être
  • Sus aux stress et détresses
  • Etablir le bien-être au travail
  • Les compétences du bien-être
• Conclusion - Un management orienté "bien-être"