Sens et paradoxe de l'emploi public au xxie siecle
Yves Emery, David Giauque, Collectif Presses Polytechniques et Universitaires Romandes - Collection P U POLYTEC ROM
Résumé
Les mutations sans précédent que vivent actuellement les services publics ne sont plus à décrire. Elles bouleversent les caractéristiques et les conditions de l'emploi public de manière profonde et irréversible: nouveaux statuts du personnel, nouvelles compétences, nouvelles pratiques de management et de gestion des ressources humaines (GRH). Ces bouleversements son vécus dans le feu ardent de la modernisation sans toujours permettre aux principaux acteurs (politiques, agents et cadres publics, spécialistes en ressources humaines) de s'interroger sur la signification et les implications réelles qu'ils engendrent. Cet ouvrage propose les principales contributions présentées lors du colloque du même nom.
Contributions : une dizaine d'auteurs
Au sommaire
- Introduction générale
- L'action publique, l'éthique du bien commun, l'efficacité et l'efficience: un regard croisé
- L'emploi public en mutation: autopsie d'une évolution mouvementée et prometteuse
- Welche Kompetenzen benötigen die Mitarbeiter einer modernen öffentlichen Verwaltung ?
- Gestion publique des ressources humaines: tendances marquantes au plan international
- Interdepartementales Zentrum Entwicklung Assessment Beratung
- Möglichkeiten und Grenzen der strategischen Führung der Verwaltung
- Diriger les services publics en mariant les compétences politiques et managériales: défi ou utopie ?
- Les développements récents de la haute fonction publique: comparaison internationale
- Devenir fonctionnaire aujourd'hui. Limites et pièges du contrat psychologique au sein des administrations publiques
- L'action managériale à Expo.02
- Dirigeants de demain dans les services publics: la question du sens et des valeurs
- Conclusion générale
L'auteur - Yves Emery
Docteur en sciences économiques de l'Université de Genève, Yves Emery est depuis 1992 professeur à l'Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP, Suisse), responsable de la chaire de management public et gestion des ressources humaines; il est également directeur de recherches et consultant au sein de nombreux services publics. Auteur et coauteur de nombreuses publications dans le domaine du management et de la gestion des ressources humaines, Yves Emery est membre du comité directeur de la Société suisse des Sciences Administratives (SSSA).
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Presses Polytechniques et Universitaires Romandes (PPUR) |
| Auteur(s) | Yves Emery, David Giauque, Collectif Presses Polytechniques et Universitaires Romandes |
| Collection | P U POLYTEC ROM |
| Parution | 20/11/2003 |
| Nb. de pages | 160 |
| Format | 14,7 x 21 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 255g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782880745592 |
| ISBN13 | 978-2-88074-559-2 |
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