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Appreciation des performances au travail. de l individu...
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Appreciation des performances au travail. de l individu...

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De l'individu à l'équipe

Jc Bernatchez - Collection Gestion

Parution le 01/09/2005

Résumé

Comment apprécier, améliorer, optimiser et gérer efficacement les performances des employés ? Voilà des défis auxquels sont confrontés quotidiennement de nombreux gestionnaires. Cet ouvrage, à la fois théorique et pratique, présente le concept global d'appréciation des performances comme une solution de rechange à l'évaluation du rendement des employés et comme pivot central de la gestion des ressources humaines dans les organisations. De manière claire et concise, il expose les conditions de succès d'un programme d'appréciation ainsi que les critères et les méthodes permettant une appréciation éthique des performances.

Sommaire

  • Un cadre de référence
  • Les conditions de succès du programme d'appréciation
  • Une appréciation éthique des performance
  • Les critères d'appréciation
  • Les méthodes d'appréciation des performances
  • L'appréciation des performances d'équipe
  • L'appréciation des performances multisources (360 degrés)
  • La mesure de l'appréciation
  • La gestion de l'appréciation des performances
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Caractéristiques techniques

  PAPIER NUMERIQUE
Éditeur(s) Presses de l'Université du Québec
Auteur(s) Jc Bernatchez
Collection Gestion
Parution 01/09/2005 02/09/2003
Nb. de pages - 190
Format 15 x 22.8 -
Couverture Broché -
Poids 315g -
Contenu - PDF
EAN13 9782760512467 9782760517585

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