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Developper ou recruter les competences ? - les strategies americaines de gestion des competences

Librairie Eyrolles - Paris 5e
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Developper ou recruter les competences ? - les strategies americaines de gestion des competences

Developper ou recruter les competences ? - les strategies americaines de gestion des competences

Les stratégies américaines de gestion des compétences

Dominique Besson

0 pages, parution le 03/05/2000

Résumé

De nos jours, les entreprises tentent de gérer les compétences de leurs salariés, aux États-Unis, comme en France. Cette étude contribue à montrer qu'elles ne s'y prennent pas toutes de la même manière. La majorité le font par la centralisation directive, en une démarche néo-fordiste d'amaigrissement des structures. D'autre bien moins nombreuses, adoptent des problématiques internes qui lient transformation des postes et développement des compétences interactives chez les salariés présents.

Sommaire

  • Nouveau système productif, nouveaux emplois, nouvelles qualifications ? la méthodologie de la recherche
  • Des réactions très diverses entre apathie, restructuration large et incitation ciblée
  • Vers un modèle des réactions des entreprises américaines face aux pénuries de qualifications et de compétences
  • Conclusion analytique et développement de la recherche
  • Interdépendances entre les principes de gestion, les principes d'organisation et les modalités de gestion de la relation salariale dans les systèmes productifs fordiste et toyotiste selon r boyer (boyer, durand, 1993)
  • Traductions des termes anglo-saxons utilisés par howell et wolff (1991, 1992) dans leurs analyses des compétences
  • Modèles "holistiques" des compétences selon cheetham et chivers (1996, 1998)
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Caractéristiques techniques du livre "Developper ou recruter les competences ? - les strategies americaines de gestion des competences"

  PAPIER
Éditeur(s) L'Harmattan
Auteur(s) Dominique Besson
Parution 03/05/2000
Nb. de pages 0
Format 14 x 22
Couverture Broché
EAN13 9782738479488

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