Diriger

Une vision humaniste du leadership

Moneim El-Meligi - Collection Sciences de l'administration

204 pages, parution le 01/01/2007

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Résumé

L'auteur présente dans cet ouvrage une vision rafraîchissante du leadership en tant que phénomène psychosocial. À travers l'analyse sémantique du vocabulaire utilisé dans la définition du leadership en différentes langues, on y attire l'attention sur la confusion conceptuelle qui sous-tend plusieurs pratiques de gestion, particulièrement dans la sélection et dans la formation des futurs leaders. On y examine en détail le concept du leadership selon quatre perspectives différentes : le leadership en tant que phénomène universel et naturel, le membership et les rôles sociaux, le leadership comme processus collectif et les modèles conceptuels.

En plus des systèmes théoriques, l'auteur examine les modèles d'influence ainsi que l'utilisation et l'abus du pouvoir. En conformité avec l'accent qu'il met sur la nature de réciprocité du leadership, il complète son étude du comportement de la gestion par une analyse perspicace du phénomène de l'obéissance : les fondements psychologiques et culturels de l'obéissance, les modèles de l'obéissance et la collusion dans les abus de pouvoir entre leaders et subalternes.

Cette conceptualisation du leadership conteste, par exemple, l'universalité de l'intelligence, de la dominance, de l'agressivité et de l'extraversion comme moyens de prédiction du potentiel de leadership. Au lieu d'imposer un modèle idéal de leadership, il pose les fondements philosophiques qui permettent aux institutions de choisir elles-mêmes le ou les modèles les plus appropriés à leurs valeurs ou aux circonstances historiques.

Ce livre se veut un guide interdisciplinaire et multiculturel pour les créateurs de politiques, particulièrement ceux qui s'intéressent à la sélection et à la formation des leaders.

Sommaire

Préface - L'art de diriger : une protestation, un appel à l'aide ou l'un et l'autre
Leaders ou managers ?
Sémantique de leadership, exploration multiculturelle
Qualités que les subordonnés aimeraient retrouver chez un leader
Champs d'action du leadership
Processus d'organisation
Situations récurrentes
Groupes d'interface
L'organisation comme environnement
Modes d'existence dans les organismes
Niveaux de leadership et de soumission
Modèle triadique du leadership
Psychologie de l'obéissance
Les préalables du leadership
Crise du leadership

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Les Presses de l'Université de Laval (Pul)
Auteur(s)	Moneim El-Meligi
Collection	Sciences de l'administration
Parution	01/01/2007	10/02/2017
Nb. de pages	204	228
Format	15,5 x 23	-
Couverture	Broché	-
Poids	315g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782763785462	9782763713809
ISBN13	978-2-7637-8546-2	-