Jeux de pouvoir en entreprise - Mauricio Goldstein , Philip Read - Librairie Eyrolles

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Jeux de pouvoir en entreprise

Jeux de pouvoir en entreprise

Comment y remédier pour améliorer les relations au travail

Mauricio Goldstein, Philip Read - Collection Village mondial

246 pages, parution le 23/02/2012

Résumé

Bruits de couloir, mauvaise foi, flatterie opportuniste, rétention d'informations, mails en copie cachée... Qu'ils soient conscients ou non, les jeux de pouvoir se manifestent sous de multiples formes en entreprise, et sont accentués par le stress, la compétition et la peur de perdre sa place. Ils constituent une véritable nuisance dans la vie quotidienne et dégradent l'ambiance entre collaborateurs tout comme l'efficacité des équipes.

Certes, ceux qui "jouent" de leur pouvoir sont souvent motivés par des intérêts personnels, et tous les salariés ne fonctionnent pas ainsi. Néanmoins, suffisamment d'entre eux le font pour que cette problématique constitue un véritable frein à la dynamique collective et qu'aucune organisation n'en soit à l'abri.

Les auteurs de cet ouvrage décrivent la multiplicité des mécanismes souterrains à l'oeuvre dans l'entreprise, ainsi que leur universalité, à travers des exemples internationaux. Ils insistent sur la nécessité de les identifier et d'y mettre un terme. Et si possible, de les anticiper pour éviter qu'ils ne s'installent. Ils commencent par dégager les 70 jeux de pouvoir les plus courants. Puis, ils proposent un processus en 3 étapes pour y mettre un terme - ACE, Awakening, Choice, Execution : identifier consciemment les manoeuvres employées et leur influence (l'écosystème de l'entreprise), prendre la décision de modifier les comportements, développer et mettre en oeuvre une approche transformative.

ela passe par le développement d'une culture de transparence et d'ouverture qui commence par la dénonciation de ces pratiques en vue d'en parler et de trouver des solutions.

L'auteur - Mauricio Goldstein

Mauricio Goldstein dirige le cabinet de conseil Pulsus Consulting, spécialisé dans l'accompagnement des organisations en transformation. Il a notamment conseillé Nestlé, PepsiCo, J&J et Sodexo.

L'auteur - Philip Read

Philip Read a occupé à l'international des postes à responsabilité dans les ressources humaines et reçu le prix du "Département RH le plus innovant" décerné par PriceWaterhouseCoopers et Linkage Inc.

Sommaire

  • Que les jeux commencent !
  • Jouer pour perdre
  • Un terrain fertile
  • Les yeux bien fermés
  • Ouvrir les yeux
  • Ne comptez pas sur moi, jeu interrompu
  • Interconnexions
  • Le défi du changement
  • Jeux de pouvoir au sommet
  • Un objectif durable
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Caractéristiques techniques

  PAPIER
Éditeur(s) Pearson
Auteur(s) Mauricio Goldstein, Philip Read
Collection Village mondial
Parution 23/02/2012
Nb. de pages 246
Format 16 x 24
Couverture Broché
Poids 390g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782744065071
ISBN13 978-2-7440-6507-1

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