La dimension humaine des organisations

Nicole Côté, Laurent Bélanger, Jocelyn Jacques

408 pages, parution le 01/12/1998

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Résumé

L'objectif de cet ouvrage est de fournir à ceux et à celles qui s'intéressent au monde organisationnel un condensé des concepts et des recherches les plus pertinentes à la compréhension du comportement et du vécu des personnes dans les milieux de travail. Dans le contexte actuel d'explosion des technologies de l'information et des télécommunications, de mondialisation des marchés, on se rend compte que la valeur ajoutée d'une entreprise par rapport à d'autres est souvent reliée à son excellence dans ses aspects les plus "mous", tels que la motivation du personnel, la créativité, le climat de travail, le leadership, la loyauté, l'adaptabilité au changement, le sens de l'éthique, etc. Ces thèmes constituent l'objet même de ce livre.

La dimension humaine des organisations, comme ses versions précédentes, Les aspects humains de l'organisation (1979) et Individu, groupe et organisation (1986), constitue un ouvrage de référence pour les dirigeants d'entreprise et les futurs cadres qui ont, et auront, à tenir compte au quotidien de différents phénomènes humains.

Dans cette nouvelle édition, on traite également des problèmes d'entreprise actuels que sont la gestion du stress, celle de la motivation et des réactions positives ou négatives au changement organisationnel, ainsi que la planification de carrière.

La dimension humaine est omniprésente dans la vie des organisations et la conscience de sa dynamique et de son importance est un préalable à la gestion intelligente des entreprises. C'est cette conscience qui sera le point de départ de l'acquisition des habiletés susceptibles de faire fructifier les ressources les plus précieuses de l'organisation: les ressources humaines.

L'auteur - Nicole Côté

Nicole Côté détient une maîtrise (Université Laval) et un doctorat en psychologie (Université de Montréal), un diplôme du Gestalt Institute of Cleveland. Elle est présidente fondatrice de Psycho-Logic inc. et consultante auprès de nombreuses organisations privées et publiques au Québec, au Canada anglais et en Europe. Par ailleurs, elle fut professeure à l'École nationale d'administration publique de 1977 à 1987, et professeure invitée au Massachusetts Institute of Technology (Sloan School of Management), en 1984. Conférencière de renom, elle a obtenu en 1986 le Grand Prix de la réussite européenne, à Niort en France, lors des Journées internationales de la réussite en entreprise.

L'auteur - Laurent Bélanger

Laurent Bélanger est professeur retraité du Département des relations industrielles de l'Université Laval, Québec. Il s'est intéressé durant toute sa carrière aux relations de travail et à la gestion des ressources humaines, et il a souvent été demandé pour arbitrer des conflits de travail.

L'auteur - Jocelyn Jacques

Jocelyn Jacques détient une maîtrise en sciences politiques (Université Laval), une maîtrise en science de l'administration publique (London School of Economies) et un doctorat en administration publique (Georges Washington University-en rédaction de thèse). Il a été professeur à l'École nationale d'administration publique de 1973 à 1979, président-directeur général de cet établissement de 1981 à 1988 et président de l'Office des ressources humaines de 1988 à 1992.
Depuis, Jocelyn Jacques est secrétaire général associé au Secrétariat aux affaires régionales. Il est en outre vice-président national de l'Institut national d'administration publique du Canada.

Sommaire

Le comportement organisationel
L'individu
Les groupes
L'organisation

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Gaëtan Morin
Auteur(s)	Nicole Côté, Laurent Bélanger, Jocelyn Jacques
Parution	01/12/1998
Nb. de pages	408
Format	20,5 x 23
Couverture	Broché
Poids	750g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782891054805
ISBN13	978-2-89105-480-5