Le pouvoir disciplinaire de l'employeur

Mise en œuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire

Henri Grego - Collection L'essentiel pour agir

134 pages, parution le 18/04/2024

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Résumé

L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif.

Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes.

Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles.

Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation... ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ?

Opérationnel et à jour de la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire.

Parce qu'un employeur averti en vaut deux !

L'auteur - Henri Grego

Henri Grego est consultant-formateur et enseigne le droit social au CNAM de Paris. Il intervient auprès des entreprises et groupes internationaux sur toutes les thématiques en droit social. Il dirige le cabinet SINCA, spécialisé dans le conseil en relations sociales.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Gereso
Auteur(s)	Henri Grego
Collection	L'essentiel pour agir
Parution	18/04/2024
Nb. de pages	134
Format	14.5 x 23
Couverture	Broché
Poids	198g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9791039705844
ISBN13	979-10-397-0584-4