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Les jeux du pouvoir et de désir dans l'entreprise

Librairie Eyrolles - Paris 5e
Indisponible

Les jeux du pouvoir et de désir dans l'entreprise

Les jeux du pouvoir et de désir dans l'entreprise

408 pages, parution le 01/04/2000

Résumé

Les entreprises modernes désirent provoquer l'adhésion et le dévouement sans failles de leurs collaborateurs. Aussi adoptent-elles des types de structures et des styles de direction aptes à surveiller, chez leurs membres, l'identification aux idéaux de l'organisation et à son " éthique ". Aussi tentent-elles de les prendre au piège de leurs propres désirs en leur proposant un imaginaire qui s'avère bien souvent un leurre. Le pouvoir qu'elles exercent révèle aussi ses caractéristiques de contrainte malgré les aspects séducteurs sous lesquels il se donne à voir.

La formation, la consultation et l'intervention psychosociologique a pour rôle de lever les illusions dont l'entreprise est friande, de démystifier les pouvoirs mis en oeuvre, de favoriser l'émergence de processus de sublimation, de reconnaître les individus comme des sujets dotés d'une vie intérieure, capables d'assumer leurs désirs, de se transformer, de prendre en main leur propre destin et de devenir des " créateurs d'histoire ".

Les entreprises modernes savent-elles accepter que les hommes, individuellement et collectivement, accèdent progressivement à l'autonomie? Telle est la question posée.

Table

  • Le contexte organisationnel et les structures d'organisation
  • Structures d'organisation et contrôle social
  • L'individu pris au piège de la structure stratégique
  • Imaginaire social, refoulement et répression dans les organisations
  • Les enjeux éthiques dans les organisations modernes
  • L'intervention psychosociologique
  • Rapport au travail et pratique psychosociologique
  • De la formation et de l'intervention psychosociologique
  • Interrogation ou paranoïa : enjeu de l'intervention psychosociologique
  • Eloge de la psychosociologie
  • Le changement et l'émergence du sujet désirant
  • Problématique du changement
  • Vers la fin de l'intériorité ?
  • Idéalisation et sublimation
  • Individu, création et histoire
  • Le rôle du sujet humain dans la dynamique sociale
  • Remarques terminales
  • Bibliographie

L'auteur Eugène Enriquez

Eugène Enriquez est professeur émérite à l'Université de Paris VII. Il est notamment auteur de : De la horde à l'État (1983), Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise (1997).

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Caractéristiques techniques du livre "Les jeux du pouvoir et de désir dans l'entreprise"

  PAPIER
Éditeur(s) Desclée de Brouwer (DDB)
Auteur(s) Eugène Enriquez
Parution 01/04/2000
Nb. de pages 408
Format 15,6 x 22,5
Couverture Broché
Poids 606g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782220040158
ISBN13 978-2-220-04015-8

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