Les méthodes d'évaluation en ressources humaines

La fin des marchands de certitude

Christian Balicco - Collection Livres outils

344 pages, parution le 26/06/2002 (2^eme édition)

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Résumé

Si la réussite d'une entreprise dépend de sa stratégie, elle repose également sur les hommes qui la mettent en oeuvre, d'où la nécessité de savoir les choisir avec un maximum d'objectivité, de garantie et de discernement. Mais devant la quantité impressionnante de méthodes d'évaluation qui sont proposées, il n'est pas toujours facile d'identifier quelles sont les plus pertinentes. Ecrit par un consultant de terrain et conçu comme un véritable guide, ce livre contient une mine d'informations pour le lecteur exigeant qui découvrira le véritable niveau de validité de la plupart des méthodes d'évaluation utilisées en France (entretiens, tests de personnalité, tests d'intelligence, Assessment Centers...). Il découvrira également pourquoi des techniques aussi diverses que la graphologie, la morphopsychologie, la gestuologie ou même l'astrologie ou la numérologie n'ont aucune utilité dans un contexte professionnel. Ce livre s'adresse au spécialiste en ressources humaines, qu'il exerce en entreprise ou en cabinet-conseil. il devrait également intéresser l'étudiant en psychologie et tous ceux qui se sentent concernés par la question de l'évaluation et de la sélection professionnelles.

Sommaire

LES EXIGENCES SCIENTIFIQUES QUI GARANTISSENT LA VALIDITE DES METHODES D'EVALUATION.
- Les qualités indispensables de toute méthode d'évaluation.
- Les garanties pratiques : conditions d'utilisation et de passation des différentes méthodes d'évaluation.
LA MISE A L'EPREUVE DES METHODES D'EVALUATION.
- L'entretien.
- Les tests.
- Les "Assessment Centers" ou "Centres d'évaluation ".
LES PSEUDO-SCIENCES.
- La graphologie.
- Le courant issu de la physiognomonie : morphopsychologie, phrénologie, gestuologie, chirologie, hémato-psychologie.
- Le courant des sciences occultes et de l'ésotérisme : l'astrologie et la numérologie.
- Une méthode de conception récente : la programmation neuro-linguistique.
LA PRATIQUE DU CABINET-CONSEIL, LA REGLEMENTATION EN RESSOURCES HUMAINES ET LA PROTECTION DES CANDIDATS.
- Décalages et paradoxes au sein des cabinets-conseils.
- La réglementation relative au recrutement et à la protection des candidats.

L'avis du libraire Eyrolles

Professionnels des ressources humaines, que vous professiez en cabinet ou en entreprise, ce livre vous permettra de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables par rapport à votre mission.

L'auteur - Christian Balicco

Christian Balicco, docteur en psychologie et psychologue clinicien, a fondé en 1994 Alliance et Stratégies, société intervenant dans le domaine des Ressources Humaines. Il appartient à l'Association Américaine de Psychologie (APA). Consultant à l'intérieur des organisations, il est aussi spécialisé, à l'extérieur en tant que psychologue, dans le suivi des victimes de la violence au sein de l'entreprise. C'est cette double connaissance, à la fois du fonctionnement des entreprises et de la psychologie individuelle qui lui permet de trouver des solutions adaptées au contexte dans lequel se situe le harcèlement. Il donne également des conférences sur le thème du harcèlement et la manière de faire face à des situations difficiles.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions d'Organisation
Auteur(s)	Christian Balicco
Collection	Livres outils
Parution	26/06/2002
Édition	2^eme édition
Nb. de pages	344
Format	15.5 x 24
Couverture	Broché
Poids	605g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782708127722
ISBN13	978-2-7081-2772-2