Les outils pour évaluer le candidat

Collectif Demos - Collection Le succès en poche

64 pages, parution le 28/03/2013

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Résumé

Le recrutement est un acte stratégique pour l'entreprise : de lui dépend le bon fonctionnement des équipes. Après avoir présélectionné des candidats, le recruteur entre dans l'étape de sélection proprement dite qui consiste à compléter les informations dont il dispose pour les évaluer sur les critères clés du poste.

Ensuite après un entretien téléphonique, le recruteur (manager/responsable RH) entre dans l'étape de sélection proprement dite.

Son but : compléter les informations dont il dispose pour évaluer le candidat sur les critères clés du poste.

Pour mener à bien cette phase, il dispose de plusieurs outils utilisables avant, pendant ou après l'entretien de recrutement. Il devra choisir les outils les plus adaptés à chaque situation.

Cet ouvrage vous permettra de :

lister les différents outils à la disposition d'un recruteur : questionnement, mises en situation, prises de référence, tests de niveau homologués, tests d'aptitude ;
bien comprendre leur utilité ;
les choisir à bon escient selon les critères à évaluer pour le poste.

L'auteur - Collectif Demos

Collectif Démos

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Démos
Auteur(s)	Collectif Demos
Collection	Le succès en poche
Parution	28/03/2013
Nb. de pages	64
Format	11 x 17
Couverture	Broché
Poids	70g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782362411762
ISBN13	978-2-36241-176-2