Maîtriser la formation dans l'entreprise

Plan de formation principaux congés alternance

Laurent Moins

209 pages, parution le 01/05/1998

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Résumé

L'élaboration du plan de formation est-elle obligatoire ? Dans quelles conditions un employeur peut-il refuser un départ en congé individuel de formation ? Quelles sont les exonérations de charges sociales attachées aux contrats de formation en alternance ? Telles sont les questions quotidiennes qui se posent aux entreprises de toute taille dans le domaine de la formation continue. Les entreprises de dix salariés et plus affectent au minimum 1,50% de leur masse salariale à des actions de formation, mais la moyenne se situe aux alentours de 3%.

L'enjeu financier est donc important, mais également l'enjeu économique et humain. La formation professionnelle continue d'est-elle pas l'atout maître des directions des ressources humaines pour la gestion prévisionnelle des emplois ?

Sommaire

Introduction
Partie 1 Une obligation financière variable
Employeurs concernés
Montant de la participation
Entreprise de 10 salariés et plus
Partie 2 Gérer le budget de formation
Imputabilité des dépenses
Dépenses de formation internes
Dépenses de formation externes
Autres financements
Versement au Trésor
Partie 3 Plan de formation et principaux congés
Plan de formation
Congé individuel de formation
Congé de bilan de compétences
Capital de temps de formation
Partie 4 Jeune et alternance
Contrat de qualification
Contrat d'adaptation
Contrat d'orientation
Index

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Lamy
Auteur(s)	Laurent Moins
Parution	01/05/1998
Nb. de pages	209
Format	12 x 20
Couverture	Broché
Poids	233g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782721207227