Pour en finir avec l'emploi jetable

Clés pour la sociale-économie

Gilles Lecointre

210 pages, parution le 04/02/2011

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Résumé

Dans une période où la question de l'emploi précaire est au coeur des enjeux sociopolitiques du pays, Gilles Lecointre propose des solutions pour faire face à ce problème qui touche notamment 34% des moins de 25 ans (sondage Insee 2007). Comme tout ce qui se consomme et se jette sans modération, l'emploi jetable est un fléau contre lequel il faut lutter pour rentrer enfin dans un système d'exploitation durable des richesses, que celles-ci soient matérielles ou humaines.

En lieu et place du CDD et du CDI, l'auteur propose un contrat d'emploi à long terme (le CELTE) renouvelable par tacite reconduction. Il demande à ce que le capital humain représenté par les salariés soit inscrit à l'actif du bilan, avec en contrepartie un actionnariat de type gaulliste. Il appelle à appliquer le modèle vertueux de l'entrepreneuriat aux grandes entreprises. Avec des jeux vidéo, il suggère de sensibiliser dès l'école les jeunes à la notion et au respect du contrat.

Avec :

Préface de Jean-François Copé
Postface de Manuel Valls

L'auteur - Gilles Lecointre

Statisticien et économiste de formation, il a exercé des fonctions de Directeur marketing et d'éditeur (CEP...), avant de prendre la présidence du Groupe Intercessio, acteur leader dans la transmission d'entreprises en France. Dans ce cadre, il a mis en oeuvre un mode opératoire dont la finalité est de faciliter, dans un marché complexe et opaque, les transactions. Il a conçu une démarche innovante et efficace intégrant la réalité des situations et lancé un magazine spécialisé Repreneur. II est aussi le fondateur, en partenariat avec le Groupe ESSEC, de l'Institut de la Transmission d'entreprise.

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Sommaire

Pour une politique générale de l'emploi pérenne : arguments et conditions socio-économiques
- Entre l'économique et le social, lequel doit imprimer le bon tempo ?
- Approche et définition de l'emploi pérenne
- Analyse de l'impact social et économique d'une logique d'emploi pérenne
Pour un modèle d'entreprise qui adhère à la logique de l'emploi pérenne
- Propriété du capital, mode de gouvernance et qualité de l'emploi au sein des entreprises
- Du modèle entrepreneurial à celui de la technostructure, quelles différences pour la gestion des ressources humaines ?
- Le modèle pérenne, c'est celui où la distance entre les acteurs est minimale et où les pouvoirs s'équilibrent

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	L'Archipel
Auteur(s)	Gilles Lecointre
Parution	04/02/2011
Nb. de pages	210
Format	14 x 23
Couverture	Broché
Poids	280g
Intérieur	2 couleurs
EAN13	9782809804294
ISBN13	978-2-8098-0429-4