Psychologie du travail et comportements organisationnel

Shimon L. Dolan, Eric Gosselin, Jules Carrière, Gérald Lamoureux

484 pages, parution le 27/09/2002 (2^eme édition)

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Résumé

La psychologie du travail et le comportement organisationnel sont des disciplines en constante évolution. En effet, les théories qui ont cours à une certaine époque deviennent rapidement périmées dès que changent les paramètres du contexte social dans lequel elles ont émergé. Dans les conditions actuelles, caractérisées par la mondialisation des marchés, le néolibéralisme et la quête de l'efficience, la nature et le rôle des organisations se trouvent inévitablement modifiés.

C'est dans cette perspective qu'a été élaborée cette deuxième édition de Psychologie du travail et des organisations. Afin d'offrir un instrument d'apprentissage ancré dans la réalité, les auteurs ont enrichi le texte et vérifié la pertinence actuelle des conceptualisations présentées dans la première édition. Des thématiques contemporaines, issues de la psychologie organisationnelle, de la psychologie industrielle, de la psychologie du travail et du comportement organisationnel, ont été intégrées et ont orienté cette mise à jour.

Ouvrage d'introduction, Psychologie du travail et comportement organisationnel vise à sensibiliser les étudiants et les gestionnaires à l'importance de la dimension psychologique de la dynamique organisationnelle. Conçu pour faciliter l'analyse et la compréhension des comportements individuels au sein des organisations, ce livre permet également de découvrir de nouvelles façons de régler les problèmes relationnels contemporains susceptibles de survenir dans les milieux de travail.

L'auteur - Shimon L. Dolan

Shimon L. Dolan possède un doctorat en gestion des ressources humaines et en psychologie du travail du Carlson Graduate School of Management de l'Université du Minnesota. Il est actuellement directeur de recherche à l'Instituto de Estudios Laborales au ESADE Business School, à Barcelone, en Espagne. Pendant 25 ans, il a été professeur titulaire de gestion des ressources humaines à l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal.

L'auteur - Eric Gosselin

Eric Gosselin est titulaire d'un doctorat en relations industrielles de l'Université de Montréal. Il enseigne actuellement la gestion des ressources humaines et la psychologie du travail au Département de relations industrielles de l'Université du Québec à Hull et est chercheur associé au Centre d'étude et de recherche sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (CEREST).

L'auteur - Jules Carrière

Jules Carrière a obtenu un doctorat en relations industrielles de l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal. Il est actuellement professeur adjoint de gestion des ressources humaines et de comportement organisationnel à l'École de gestion de l'Université d'Ottawa. Il est aussi engagé dans plusieurs projets de recherche dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Sommaire

Introduction à la psychologie du travail et au comportement organisationnel
Eléments de psychologie appliqués au travail
Motivation et satisfaction au travail
La gestion des équipes de travail
La communication et son rôle dans l'organisation
La dynamique et la gestion des conflits en milieu de travail
Les théories du leadership
Le processus décisionnel, l'innovation et la créativité en milieu de travail
Perspective individuelle et organisationnelle de la carrière
La gestion des changement et de la culture organisationnelle
Réalités modernes du monde du travail

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Gaëtan Morin
Auteur(s)	Shimon L. Dolan, Eric Gosselin, Jules Carrière, Gérald Lamoureux
Parution	27/09/2002
Édition	2^eme édition
Nb. de pages	484
Format	20,5 x 25
Couverture	Broché
Poids	715g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782891058032
ISBN13	978-2-89105-803-2