Réenchanter le futur par la prospective RH

Edgard Added, Wilfrid Raffard

250 pages, parution le 19/11/2009

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Résumé

Diriger, c'est anticiper. Dans un contexte où les mouvements économiques et sociaux sont parfois violents, les entreprises doivent plus que jamais faire appel aux outils mis à leur disposition pour maîtriser et construire leur avenir.
La prospective est cette intelligence collective qui permet de définir, à travers des méthodes rigoureuses et créatives, des "futurs possibles" : ceux qu'il faudrait éviter comme ceux, souhaitables, vers lesquels tendre. Elle donne le moyen aux dirigeants et aux DRH de prévoir les évolutions sensibles à moyen terme et d'y faire face dans les meilleures conditions, offrant même à l'entreprise l'occasion d'avoir un coup d'avance, que ce soit en matière de concurrence, de stratégie ou de conduite de projet.

La prospective comme nouveau levier de performance, voici ce que défendent les vingt professionnels, d'horizons et de styles très divers, qui ont prêté leur plume à cet ouvrage. Ils proposent de repenser les approches traditionnelles de nos business models pour imaginer un futur pluriel, prenant en compte le maximum d'indicateurs de tendance.
Penser les compétences de demain, construire un projet de formation cohérent, prendre en compte les enjeux du développement durable et des nouvelles technologies... si dirigeants et DRH ne peuvent prédire l'avenir, ils peuvent l'anticiper pour que l'entreprise amorce les virages nécessaires le plus tôt possible.

Avec la contribution de :
Jean-Paul Bailly, François-Xavier Bellest, Laurent Choain, Carine Dartiguepeyrou, Jean-Charles Decaux, Laurent Dukan, Philippe Durance, Kaat Exterbille, Michel Godet, Fabienne Goux-Baudiment, Nathalie Kosciusko-Morizet, Philippe Lemoine, Stéphane Roussel, Michel Saloff Coste, Hervé Serieyx, Maurice Thévenet, Juliette Tournand et Hélène Von Reibnitz.

L'auteur - Edgard Added

Edgard Added est Président fondateur du Cercle de l'Excellence RH et Président du Groupe RH&M. Il est le créateur des trophées des binômes PDG-DRH et des trophées des CoDirs de l'année.. Il se passionne depuis une vingtaine d'années pour les Ressources Humaines et le métier de DRH.

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L'auteur - Wilfrid Raffard

Wilfrid Raffard , expert en communication, a mené une carrière opérationnelle à la direction générale et à la présidence de filiales de France Rail Publicité et Giraudy-Viacom. Il dirige COMValue, une société de conseil en stratégie et en développement d'entreprise.

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Sommaire

Préface de Nathalie Kosciusko-Morizet
Le développement durable de la prospective
Avoir une vision pour éclairer l'action
Entre performance et confiance : rôle et place de la prospective en entreprise
Pour une prospective managériale
Des scénarios appliqués à la stratégie d'entreprise
Comment l'entreprise élargie réenchante le monde
De la prophétie a la prospective
Lever les obstacles psychologiques à la démarche prospective
Prospective et ressources humaines : remettre l'homme au coeur de la stratégie
Du rôle de la prospective, et en particulier de la prospective RH, dans l'innovation et la transformation des entreprises
Révolution technologique et révolution culturelle
La place de la prospective dans la stratégie de l'entreprise
RH 2020
Un plaidoyer : la prospective stratégique participative pragmatique
Face au changement : cinq clés pour motiver les hommes
La prospective, un outil de management participatif pour construire l'avenir
La genèse du livre
Regard croisé
Analyse sémiologique - Le langage prospectif en ressources humaines : le futur entre les mots des DRH...

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Pearson
Auteur(s)	Edgard Added, Wilfrid Raffard
Parution	19/11/2009
Nb. de pages	250
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	380g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782744063831
ISBN13	978-2-7440-6383-1