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RESSOURCES HUMAINES

RESSOURCES HUMAINES

Une gestion éclatée

Bruno Sire

Parution le 21/06/1999

Résumé

Eclatée dans des organisations fragmentées et changeantes, la GHR l'est aussi dans ses rôles : porte parole d'une entreprise humaine, mais également gardienne de sa compétitivité, instrument de gestion, mais servant également son instrumentalité : relais de la mutation technologique des organisations, mais défendant l'homme au coeur des systèmes techniques. Répondant aux défis d'une organisation aux frontières indéfinies. La GRH a élargi ses propres frontières : comportementales, épistémologiques, disciplinaires. Présence ou dispersion ? Versatilité ou égarements ? L'avenir de la GRH passe-t-il par son éclatement disciplinaire ? Ou au contraire est il temps de fonder une réelle théorie de la gestion des ressources humaines ? Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits. Une théorie de l'organisant a-t-elle un sens pour une GRH faisant face à sa permanente réorganisation ?

L'auteur - Bruno Sire

Agrege en Sciences de Gestion, professeur des Universites Responsable du DESS de GRH de ME de Bordeaux et du DEA de gestion de VESUG a l'Universite Toulouse I - Consultant - Charge de Cours a l'ESSEC-IMD.

Sommaire

  • L'éclatement des structures et des modèles
  • La place de la fonction grh au sein de la structure de l'entreprise : un dilemme entre l'efficacité et la reconnaissance
  • Partage de la grh et recomposition et recomposition du role de la maitrise, repérage et effets
  • L'aménagement et la réduction du temps de travail
  • Leçons à tirer de cinq expériences québécoises
  • Les carrières nomades
  • Recherche empirique et apports pour la grh éclatée
  • La compétence éclatée dans les effets d'organisation : le dilemme américain : développer ou recruter les compétences
  • Concilier implication organisationnelle et relation d'emploi flexible
  • L'influence de l'ambiguité de role et de l'implication organisationnelle sur l'intention du vendeur de quitter l'entreprise : une vision enrichie des relations
  • Relation syndicat membres et théorie de l'échange, implication, instrumentalité et soutien perçu
  • Implication et participation syndicale
  • Enjeux et déterminants d'une contextualisation des relations sociales
  • Essai de comparaison entre les systèmes suisse et français de relations professionnelles : quelques remarques sur la place du conflit
  • La fonction grh comme garant du respect du "contrat psycologique relationnel" dans l'entreprise
  • Le cas du harcèlement professionnel
  • Le départ des dirigeants et la performance de l'entreprise : une analyse empirique de la situation française
  • Les effets des pratiques d'intéressement sur les performances des entreprises
  • Eclatement des politiques de grh
  • Des carrières salariales différenciées selon l'emploi occupé
  • Eclatement et cohérence des recherches salariales
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Caractéristiques techniques

  PAPIER NUMERIQUE
Éditeur(s) Economica
Auteur(s) Bruno Sire
Parution 21/06/1999 01/01/1998
Nb. de pages - 412
Format 15 x 24 -
Couverture Broché -
Poids 600g -
Contenu - PDF
EAN13 9782717837469 9782402462167

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