RH : création de valeur pour l'entreprise

Dave Ulrich, Wayne Brockbank - Collection Manager RH

310 pages, parution le 17/11/2010

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Résumé

Quel gestionnaire de ressources humaines ne connaît pas aujourd'hui les modélisations de Dave Ulrich ? La célèbre typologie des rôles des professionnels RH (expert administratif, champion des employés, agent de changement, partenaire d'affaires) a indiscutablement contribué au renforcement de la légitimité de la fonction RH au sein des organisations.

Le nouveau livre de Dave Ulrich et Wayne Brockbank va lui aussi faire date dans l'histoire de la GRH. Soucieux du positionnement stratégique de la fonction RH, il reflète une évolution de plus en plus clairement perceptible dans les entreprises contemporaines. En effet, s'il veut participer à la création de valeur, le DRH doit désormais se préoccuper des multiples parties prenantes (stakeholders): le personnel certes, mais aussi les actionnaires, les clients, etc. Il convient dès lors qu'il soit de plus en plus à l'écoute des réalités externes.

Des défis nouveaux, tels que la guerre des talents entre concurrents ou la satisfaction des préoccupations éthiques des actionnaires en augmentant la valeur des "intangibles" sont désormais au centre de l'activité du gestionnaire des RH. La montée en puissance de la problématique du "marketing RH" dans les congrès et publications professionnelles montre combien cet ouvrage tombe à point nommé.

De nombreux exemples, des encadrés de synthèse, des schémas rendent la lecture de cet ouvrage particulièrement attractive pour un large public, allant des étudiants aux professionnels, dans la sphère des ressources humaines et au-delà.

L'auteur - Dave Ulrich

DAVE ULRICH, PhD (dou@umich.edu) has been listed by BusinessWeek as the top "guru" in management education. He has coauthored ten books and over 100 articles, serves on the Board of Directors of Herman Miller, and has consulted with over half of the Fortune 200. He is currently on professional leave as professor at the University of Michigan to serve as Mission President for the Church of Jesus Christ of Latter-Day Saints in Montreal.

L'auteur - Wayne Brockbank

Brockbank is a clinical professor of business at the University of Michigan School of Business, the author of award-winning papers on HR strategy, and an adviser to top global organizations.

Sommaire

Les prémisses de la valeur des relations humaines
Réalités extérieures à l'entreprise
Parties prenantes externes
Parties prenantes internes
Pratiques RH qui ajoutent de la valeur
Pratiques RH à valeur ajoutée
Construire une stratégie RH
Organisation des RH
Rôles des professionnels des RH
Compétences RH qui font la différence
Développement des professionnels des RH
Implication pour la transformation des RH

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	De Boeck
Auteur(s)	Dave Ulrich, Wayne Brockbank
Collection	Manager RH
Parution	17/11/2010
Nb. de pages	310
Format	18 x 24
Couverture	Broché
Poids	550g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782804153892
ISBN13	978-2-8041-5389-2