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RH : les apports de la psychologie du travail - Tome 2 - Management des organisations
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Librairie Eyrolles - Paris 5e
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RH : les apports de la psychologie du travail - Tome 2 - Management des organisations

RH : les apports de la psychologie du travail - Tome 2 - Management des organisations

496 pages, parution le 05/01/2006

Résumé

Faciliter les changements dans le contenu et l'environnement du travail grâce à des méthodes qui tiennent la route

Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail,- expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, de son environnement social et de sa dimension internationale.

Les 23 chapitres de ce livre, regroupés en quatre parties :

  • gérer le changement et la diversité
  • gérer le contexte social et les relations interpersonnelles
  • gérer le stress et la sécurité
  • introduire de nouvelles formes de travail

apportent des réponses argumentées aux questions posées par un progrès technologique rapide, l'introduction des nouvelles techniques de communication et la globalisation de l'économie.

Sur chaque sujet ont été sollicités les meilleurs spécialistes Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Canadiens, Hollandais, Israélien.

Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple :

  • Comment gérer les carrières aujourd'hui ?
  • Comment aborder la question du temps de travail en entreprise ?
  • Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ?
  • Comment gérer le stress au travail ?
  • Comment s'assurer de la facilité d'utilisation d'une nouvelle technologie ?

Trois psychologues du travail, Claude Lévy-Leboyer, Claude Louche, Jean-Pierre Rolland, à la fois professeurs, consultants et chercheurs, ont dirigé la rédaction de cet ouvrage avec le souci de répondre aux questions que se posent les consultants, les managers et les directeurs de ressources humaines.

Pour cela, ils ont fait appel à des psychologues et à des ergonomes, à la fois actifs sur le terrain et attentifs aux résultats des recherches nouvelles dans leur domaine.

Ils leur ont demandé de rédiger des chapitres courts, qui concernent un problème de terrain et apportent des solutions concrètes, fondées non sur leurs convictions, mais sur des connaissances théoriques et sur les résultats des recherches les plus récentes.

L'avis du libraire

Pragmatique, ce manuel accompagne DRH et consultants dans le changement organisationnel en apportant des solutions concrètes à des problèmes de terrain sous forme des chapitres courts comme gérer le stress au travail ou les effets des NTIC sur le travail et l'organisation.

Extraits du livre : RH : les apports de la psychologie du travail - Tome 2 - Management des organisations

L'auteur Claude Lévy-Leboyer

Claude LÉVY-LEBOYER a été professeur de psychologie du travail à l'université René Descartes-Paris V et vice-président de cette université. Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology), elle est actuellement consultante auprès des organisations des secteurs public et privé. Elle est également l'auteur de nombreux ouvrages dans le domaine de la psychologie du travail, notamment sur les compétences, la motivation et la personnalité.

Autres livres de Claude Lévy-Leboyer

L'auteur Claude Louche

Claude Louche est professeur de psychologie sociale du travail à l'université Paul-Valéry de Montpellier. Il est responsable du master professionnel de Psychologie du travail et des organisations et développe des recherches sur l'analyse normative de la motivation. Il a publié ou édité plusieurs ouvrages de psychologie du travail et des organisations.

Autres livres de Claude Louche

L'auteur Jean-Pierre Rolland

Psychologue du travail, enseignant

Autres livres de Jean-Pierre Rolland

Sommaire

  • Les auteurs
  • Avant-propos : de la théorie et de la pratique à la théorie
  • Introduction : le management des organisations
  • Gérer le changement et la diversité
  • Gérer le contexte social et les relations inter-personnelles
  • Gérer le stress et la sécurité
  • Introduire de nouvelles formes de travail
  • Postface : usage, non usage ou mauvais usage de la psychologie du travail
  • Index
Voir tout
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Caractéristiques techniques du livre "RH : les apports de la psychologie du travail - Tome 2 - Management des organisations"

  PAPIER
Éditeur(s) Editions d'Organisation
Auteur(s) Claude Lévy-Leboyer, Claude Louche, Jean-Pierre Rolland
Parution 05/01/2006
Nb. de pages 496
Format 15,5 x 21
Couverture Broché
Poids 749g
Intérieur Noir et Blanc
EAN13 9782708134638
ISBN13 978-2-7081-3463-8
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