S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement

Tests de personnalité, escape games, serious games, ia

Alexis Akinyemi, Laurène Houtin - Collection Les beaux livres du savoir

160 pages, parution le 30/06/2021

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Résumé

Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d’évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de « disrupter » un marché considéré comme en retard.
Ce livre traite de l’évolution de ces méthodes de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au rang de pratique désuètes, au profit de tests de personnalité, d’escape games, serious games et autres solutions basées sur l’intelligence artificielle.
L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensablesà un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement.
Nous nous efforçons au fil des chapitres :

de retracer la légitimité méthodologique de chacune des nouvelles pratiques de recrutement ;
de décrire, pour les plus utilisées d’entre-elles, les conditions de leur fiabilité ;
enfin de mettre en exergue les opportunités qu’elles offrent aux candidats et au recruteurs.

L'auteur - Alexis Akinyemi

Alexis Akinyemi est chercheur en sciences comportementales associé à l’Université de Nanterre, Responsable de la recherche et développement au sein du laboratoire indépendant AD-HOC Lab, dont il est l’un des co-fondateurs. Son travail vise à apporter une réponse à l’enjeu de création, capitalisation et exposition de données d’emploi et de formation à la maille compétences pour les usagers, les entreprises et la puissance publique.

L'auteur - Laurène Houtin

Laurène Houtin est chercheuse en sciences comportementales associée à l’université Paris-Nanterre. Elle dirige AD-HOC Lab, un laboratoire indépendant de recherche-action spécialisé dans le domaine de l’emploi et l’insertion professionnelle, et qui offre des accompagnement sur-mesure aux entreprises et aux services publics qui agissent en faveur de l’insertion et de l’inclusion.

Sommaire

Chapitre 1 - Quelles sont les nouvelles méthodes de recrutement ? A quoi servent-elle ?
Rappelle l’histoire des nouvelles méthodes de recrutement et l’ensemble des éléments de contexte ayant permis de justifier l’apparition de ces nouveaux tests de recrutements.
Chapitre 2 - Quel regard sur ces nouvelles méthodes, que peut-on penser de leur fiabilité ?
Pour chaque méthode de recrutement : points de vue du candidat et du recruteur, angle méthodologique, économique, puis marketing.
Chapitre 3 - Toutes les méthodes peuvent-elles être validés scientifiquement ?
Aborde la question de l’erreur et le partage de la responsabilité de cette erreur entre le domaine scientifique de provenance de l’outil, l’outil lui-même dans sa conception, le créateur de l’outil dans sa communication et sa méthodologie, l’acheteur de l’outil dans son niveau de confiance et l’utilisateur de l’outil dans son niveau de transparence.
Chapitre 4 - Petit guide méthodologique à l’attention de l’ensemble des acteurs
Quelles sont les conditions d’une bonne utilisation des différentes méthodes ? Quelles sont les avantages et inconvénients de chaque méthode de recrutement ? Quel peut être l'impact d'un mauvais outil pour les personnes évaluées ?

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Dunod
Auteur(s)	Alexis Akinyemi, Laurène Houtin
Collection	Les beaux livres du savoir
Parution	30/06/2021	30/06/2021
Nb. de pages	160	192
Format	16 x 22	-
Couverture	Broché	-
Poids	274g	-
Contenu	-	ePub
EAN13	9782100820658	9782100831166