La fonction Ressources Humaines

Métiers, compétences et formation

Jacqueline Barraud, Francoise Kittel, Martine Moule

256 pages, parution le 18/05/2004 (2^eme édition)

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Résumé

Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH :

DRH
Responsable formation
Chargé d'étude RH
Responsable paye
Responsable sécurité
Responsable des systèmes d'information
Responsable du recrutement
Secrétaire administratif RH
Responsable des relations sociales
Consultant RH

À chacun de ces métiers est associé une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation.

Cette deuxième édition entièrement actualisée s'est enrichie d'un nouveau métier : le consultant RH. Elle prend en compte toutes les évolutions concernant la VAE, la nouvelle donne en matière de retraites, ainsi que les conséquences sur la GRH des politiques de qualité, de fusions et de restructurations.

Ce livre s'adresse à tous les professionnels de la fonction RH ainsi qu'aux formateurs et enseignants. Les étudiants se destinant à la fonction y découvriront des repères indispensables à leur orientation professionnelle.

L'auteur - Jacqueline Barraud

Jacqueline Barraud. Consultante en gestion des ressources humaines et analyse du travail, psychosociologue, elle est également maître de conférences associée à l'université du Havre (IUT GEA).

L'auteur - Francoise Kittel

Françoise Kittel. Maître de conférences en gestion des ressources humaines et psychosociologie à l'université Louis Pasteur de Strasbourg (IUT GEA), elle est également consultante en management et formation de formateurs.

Sommaire

La fonction Ressources humaines : son évolution, ses métiers
Le processus de production de la fonction RH
Les emplois-métiers identifiés
Emplois-métiers spécialisés dans un domaine et compétences associées
Domaine de la rémunération
Domaine de l'emploi
Domaine des risques sociaux
Emplois métiers : transversaux et en émergence
Des emplois-métiers transversaux aux domaines
Des emplois-métiers en émergence
Des enseignements à tirer de l'étude des emplois-métiers
Comment passer des compétences de l'emploi à un référentiel de formation ?
Forme-t-on à des compétences en situation de travail ou à des compétences intermédiaires ?
De l'utilisation des rubriques "compétences" pour élaborer un référentiel de formation
Formation en RH : quelques pistes
A. La Méthode ETED

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Dunod
Auteur(s)	Jacqueline Barraud, Francoise Kittel, Martine Moule
Parution	18/05/2004
Édition	2^eme édition
Nb. de pages	256
Format	15,5 x 24
Couverture	Broché
Poids	530g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782100483556
ISBN13	978-2-10-048355-6