Recrutement - les meilleures pratiques

Alain Gavand - Collection Références

336 pages, parution le 26/05/2005

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Résumé

Concilier efficacité et responsabilité sociale

Un ouvrage de référence

Original - Pour la première fois le recrutement est envisagé dans une perspective stratégique.
Engagé et humaniste - La relation candidat-entreprise est appréhendée différemment et le candidat est considéré comme une véritable partie prenante.
Clair et pédagogique - Un panorama complet des méthodes de recrutement, des bonnes pratiques et de la législation en vigueur.

De façon inédite, Alain Gavand présente les meilleures pratiques et analyse les enjeux liés aux mutations de la fonction recrutement : bouleversements démographiques, internationalisation des Ressources Humaines, évolution des nouvelles technologies, arrivée de nouvelles méthodes de sélection du personnel, changements de législation, dénonciation des discriminations... Il montre en quoi pour s'adapter à ces évolutions, l'entreprise doit désormais concilier stratégie de recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale.

La réflexion menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques et de pistes d'action. 40 questions permettent également d'établir un diagnostic précis de la fonction recrutement et de déterminer des axes de progrès.

Alain Gavand répondra aux questions que se posent :

les dirigeants d'entreprise souhaitant mener une réflexion sur le lien entre stratégie et fonction recrutement ;
les DRH désirant mieux relier la fonction recrutement à la stratégie Ressources Humaines ;
les responsables de recrutement et les consultants en cabinet ;
les étudiants en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail et Sciences de Gestion ;
les candidats.

Extraits du livre

Extraits

L'auteur - Alain Gavand

Alain Gavand, président directeur général du cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement alain gavand consultants depuis vingt-cinq ans, est chargé de cours en master ressources humaines à l'Université (IAE Paris et Université de Bourgogne).

Fondateur et président de l'association de lutte contre les discriminations A compétence égale de 2006 à 2011, il en est aujourd'hui le président d'honneur. Il est également membre du Syntec, syndicat du conseil en recrutement. Il est l'auteur de plusieurs livres dont Recrutement, les meilleures pratiques (2005) et Prévenir la discrimination à l'embauche, pourquoi et comment agir ? (2006) aux Éditions d'Organisation.

Autres livres de Alain Gavand

Le recrutement

Prévenir la discrimination à l'embauche

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Sommaire

Le recrutement
- De la stratégie de l'entreprise à la stratégie de recrutement
- Responsabilité sociale de l'entreprise et stratégie de recrutement
- Restituer le processus de recrutement dans le contexte général de l'entreprise
- Etablir un diagnostic de la fonction Recrutement
Fiabiliser le processus de recrutement
- L'analyse du travail
- La recherche des candidats
- La recherche de candidats
- L'évaluation des candidats
Recruter sans discriminer
- L'entreprise face à la discrimination
- La discrimination en recrutement
- Un risque juridique pour l'entreprise
- Conclusion
- Annexes : Comment utiliser un diagnostic global de recrutement ?

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions d'Organisation
Auteur(s)	Alain Gavand
Collection	Références
Parution	26/05/2005
Nb. de pages	336
Format	15 x 19.9
Couverture	Broché
Poids	418g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782708133266
ISBN13	978-2-7081-3326-6