Rh et développement durable

Une autre vision de la performance

Bernard Calisti, Francis Karolewicz - Collection Livres outils

240 pages, parution le 07/04/2005

Ajouter à une liste

Expédié sous 9 jours

Livraison à partir de 0,01€ dès 35€ d'achats
Pour une livraison en France métropolitaine

QUANTITÉ

Résumé

Une vision d'un autre management des ressources humaines
Une démarche reposant sur le socle de la culture d'apprenance
Les méthodes et les outils pourfinaliser une politique de ressources humaines durables
Des pistes concrètes pour passer de l'intention à l'action

Les experts s'interrogent aujourd'hui sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. Pour les auteurs, des performances durables passent nécessairement par le développement durable des ressources humaines. De quoi s'agit-il ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ? Qui sont les acteurs concernés ? Par quelles actions concrètes passer des intentions à la mise en oeuvre ? Quels sont les risques d'échec ?

Dirigeants et DRH trouveront dans ce guide les réponses à ces questions ainsi que matière à repenser leurs pratiques managériales notamment à travers les politiques clé recrutement et de rémunération, la formation, la gestion des carrières, la motivation des salariés, la gestion des départs et la communication interne...

L'avis du libraire Eyrolles

Stratégique, ce guide propose aux dirigeants et DRH de nouvelles pratiques manageriales concernant les politiques clé du recrutement et de rémunération, la formation, la motivation des salariés, la communication interne...

Extraits du livre

Extraits

L'auteur - Bernard Calisti

Bernard Calisti est professeur à l'EM-Lyon, créateur et dirigeant d'entreprise. Il milite pour un développement des organisations s'appuyant sur le développement des personnes. Pédagogue et praticien, il intervient au plan international depuis plus de quinze ans.

L'auteur - Francis Karolewicz

Francis Karolewicz est le dirigeant du cabinet FMK Consulting. Consultant, coach et conférencier, il met en oeuvre au sein de son cabinet le développement des ressources humaines durables (DRHD) dont il a formalisé le concept.

Autres livres de Francis Karolewicz

L'expérience, un potentiel pour apprendre

Découvrir tous les livres de Francis Karolewicz

Sommaire

Un défi majeur
- De quoi parle-t-on ?
- Les enjeus pour l'homme, l'entreprise et la société
- De la performance économique à la performance sociale
- La responsabilité sociale de l'entreprise
L'affaire de tous
- Les actionnaires et les associés
- La direction des ressources humaines
- Les partenaires sociaux
- Les collaborateurs de l'encadrement
- La direction générale
Une vision partagée
- La charte du DRHD
- Une culture d'apprenance
Des actions concrètes
- La politique de recrutement et d'intégration
- Actualisation permanente des ressources humaines
- Une gestion responsable et équitable de l'emploi et des carrières
- La prise en compte des aspirations individuelles
- Des conditions de travail pour accompagner le DRHD
- Une organisation souple mais rigoureuse du travail...
- L'implication des salariés dans le développement durable
- Une répartition équitable des rémunérations et des richesses
- Une gestion intelligente des départs
- Communication interne
- Indicateurs de suivi et mesure du retour sur investissement
Un nouveau management
- Le concept de management social
- Developper l'entrepreneuriat ou l'intrapreneuriat
- Le nouveau rôle du manager
- Les plans d'action prioritaires (PAP)
Du concept à sa mise en oeuvre
- Approche risque appliquée au DRHD
- Une nouvelle forme d'efficience
- Conclusion

Voir tout

Replier

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions d'Organisation
Auteur(s)	Bernard Calisti, Francis Karolewicz
Collection	Livres outils
Parution	07/04/2005
Nb. de pages	240
Format	15.4 x 24.1
Couverture	Broché
Poids	419g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782708133341
ISBN13	978-2-7081-3334-1