Participation aux résultats, intéressement, supplément d'intéressement et de participation, plans d'épargne d'entreprise (PEE, PEI, PERCO), compte épargne-temps, stock options, attributions gratuites d'actions, bons de souscription de parts de créateurs d'entreprise... Ces mécanismes constituent aujourd'hui des composantes incontournables de la politique de rémunération globale, y compris dans les PME.

De manière claire et synthétique, cet ouvrage vous guide à travers les méandres de tous les dispositifs et des différentes opportunités qu'ils offrent, en terme de rémunération, aussi bien pour les salariés que, dans certains cas, pour les dirigeants.

• Épargne salariale et actionnariat salarié : des outils de rémunération globale
• Participation aux résultats
• Intéressement
• Plan d'épargne d'entreprise (PEE
• Plan d'épargne collectif pour la retraite (PERCO)
• Plan d'épargne interentreprises (PEI)
• Information des salariés, déblocage et transferts
• Compte épargne-temps (CET)
• Provision pour investissement (PPI)
• Actions gratuites
• Stock options
• BCE