La cogestion des carrières

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La cogestion des carrières

  • Nombre de pages : 226 pages
  • Date de parution : 10/04/2015 
  • EAN13 : 9782847697063 Diffusé par Geodif

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Résumé

Les carrières ne sont plus ce qu'elles étaient. "Nouvelles", elles demandent aujourd'hui de l'innovation pour les gérer. Les entreprises ont parfois tendance à gérer davantage des emplois que des carrières. De leur côté, les individus peuvent être désarmés face à une plus grande responsabilité quant à l'orientation de leur carrière. Sur la base de recherches académiques, cet ouvrage propose une nouvelle approche pratique : la cogestion des carrières.

L'auteur montre la nécessité de passer à une cogestion des carrières afin que les entreprises et leurs salariés, dans une logique de partenariat, puissent prendre les décisions les plus pertinentes pour le bénéfice des deux parties.

Les professionnels RH et les managers trouveront dans cet ouvrage des pistes concrètes pour accompagner les salariés dans leur carrière. Les chercheurs et les étudiants pourront puiser dans les recherches académiques les plus innovantes pour nourrir leurs réflexions. Et, plus largement, l'ouvrage s'avèrera indispensable à toutes les personnes qui souhaitent agir pour réussir leur carrière.

Sommaire

  • Introduction - Nouvelles carrières et nouvelle gestion des ressources humaines
  • De la carrière à la cogestion des carrières
  • Réussite de carrière
  • Carrière et capital social
  • Attitudes et orientations de carrière
  • Contrats psychologiques
  • Employabilité
  • Temps de Carrière
  • Gestion des talents
  • Carrières Globales
  • Outils de gestion et cogestion des carrières
  • Conclusion - La gestion des carrières est morte, vive la cogestion des carrières !

Caractéristiques

 PAPIER
Editeur(s)Editions EMS
Auteur(s)Jean-Luc Cerdin
Collection Pratiques d'entreprises
Parution 10/04/2015
Edition  1ère édition
Nb de pages 226
Format 14 x 21
CouvertureBroché
Poids 335
IntérieurNoir et Blanc
EAN13 9782847697063
ISBN13 978-2-84769-706-3

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