D'après la norme ISO 26000, la responsabilité sociétale repose sur 7 grands critères : la gouvernance, les droits de l'homme, les relations et les conditions de travail, l'environnement, la loyauté des pratiques, la prise en compte des consommateurs et la contribution au développement local. A votre avis, combien de ces critères concernent les salariés des entreprises ?

A l'heure où la fonction RH devient souvent dans les organigrammes une DRHDD (Direction des ressources humaines et du développement durable), englobant dans une large perspective les dimensions sociale, sociétale et environnementale, l'ouvrage de Monique Gouiran apporte aux femmes et hommes de RH les clés et les outils indispensables pour répondre aux attentes des diverses parties prenantes.

La première partie explique ce qu'est la RSE puis donne des pistes pour mettre en place une justice organisationnelle dans l'entreprise. La deuxième partie explique le rôle des RH dans une démarche RSE et précise les compétences que doivent maîtriser les DRH pour en garantir le succès. La troisième partie présente des exemples concrets d'entreprises ayant mis en oeuvre une stratégie RSE et permet de découvrir divers outils d'accompagnement ainsi que les bonnes pratiques en la matière.

DRH, avec cet ouvrage, prenez toute la mesure des nouveautés apportées par l'ISO 26000 dans l'exercice de votre fonction !

• Comprendre la RSE
  • Du concept "relations sociales" à celui de "responsabilité sociétale"
  • Les normes, chartes et labels RSE : les dispositifs de référence
  • Mettre en place une justice organisationnelle
• RSE et ressources humaines
  • La justice organisationnelle : perception et influence sur la performance
  • Le rôle des RH dans la réussite des enjeux de RSE
  • Parvenir à un management participatif
  • La DRH au coeur de la RSE : cas concrets d'entreprises
  • Les outils d'accompagnement
  • Cas d'entreprises
  • Conclusion - Ethique sociétale et réussite des enjeux RSE : vers un nouveau contrat sociétal