Les modes managériales : du conformisme à l'innovation
Du conformisme à l''innovation. Préface de Christophe Midler
Romain Zerbib - Collection Pratiques d'entreprises
Résumé
Entreprise libérée, bonheur au travail, flex office...
Comment expliquer que de nombreux managers adoptent, au même moment, le même modèle de management alors qu'ils évoluent au sein d'organisations différentes, soumises à des logiques distinctes ?
Comment expliquer qu'une nouvelle pratique soit unanimement recommandée un jour puis fortement rejetée le lendemain ?
Que se passe-t-il au sein des organisations qui succombent à une mode ?
Quel lien existe-t-il entre mode et innovation managériale ?
Voici quelques-unes des interrogations auxquelles cet ouvrage tente d'apporter une réponse à la fois théorique et pratique. Il s'appuie sur un ensemble d'experts académiques et professionnels qui déconstruisent le phénomène des modes en management pour aider les entreprises à innover de façon plus efficace.
Avec les contributions de : José Allouche, David Autissier, Michel Barabel, Patrick Bouvard, Mathilde Brière, Thomas Chardin, Philippe Fache, Soufyane Frimousse, François Geuze, Jean-Yves Guillain, Loïc Le Morlec, Séverine Loureiro, Zacharie Mauge, Olivier Meier, Christophe Midler, André Perret, Jean-Marie Peretti, Lionel Prud'homme, Patrick Storhaye, Ludovic Taphanel, Romain Zerbib.
L'auteur - Romain Zerbib
Romain Zerbib, docteur en sciences de gestion, est enseignant-chercheur en management stratégique au LARA/ICD Business School. Il est par ailleurs rédacteur en chef et secrétaire général de revues académiques.
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Editions EMS | |
| Auteur(s) | Romain Zerbib | |
| Collection | Pratiques d'entreprises | |
| Parution | 27/08/2020 | 27/08/2020 |
| Nb. de pages | 240 | 240 |
| Format | 14 x 22 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 316g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
ePub + PDF + Mobi/Kindle |
| EAN13 | 9782376873655 |
9782376873662 |
| ISBN13 | 978-2-37687-365-5 | - |
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