Les rémunérations
Politiques et pratiques pour les années 2000
Jean-Marie Peretti, Patrick Roussel
Résumé
Les décisions de rémunérations sont stratégiques pour les
dirigeants d'entreprise : comment rémunérer les compétences
? Doit-on développer la rémunération au mérite ? Quelle est
l'efficacité des systèmes de participation ? Comment
rétribuer les dirigeants d'entreprise, développer
l'actionnariat des salariés, concilier compétitivité et
équité ? À partir de l'analyse des expériences des
entreprises, des réponses sont apportées en vue de modifier
ou de consolider les politiques et les pratiques de
rémunération. Les auteurs de l'ouvrage, spécialistes de
gestion des ressources humaines, traitent de cet ensemble
de questions à travers six thématiques : l'évolution
récente des politiques de rémunération; la rémunération des
compétences et des performances ; le partage du profit et
l'actionnariat des salariés; la flexibilité des
rémunérations ; les approches théoriques de la rémunération
et la rémunération de populations stratégiques (dirigeants,
expatriés, commerciaux). Par son approche claire et
rigoureuse, l'ouvrage répond aux interrogations des DRH et
dirigeants d'entreprises, des experts en management des
ressources humaines et consultants, des étudiants et
enseignants en gestion des ressources humaines et
management.
Les auteurs : David Alis, David B. Balkin, Michel Le Berre,
Philippe Desbrières, Thierry de Beyssac, Jean-Claude
Castagnos, Jean-Luc Cerdin, Denis Chênevert, Nathalie
Commeiras, René Y. Darmon, Dominique Eustache, Anne-Marie
Fericelli, Marie-Christine Henninger, Jacques Igalens,
Joëlle Kahn, Alain Klarsfeld, Michel Magnan, Gideon
Markman, Gérald Naro, Jean-Marie Peretti, Gwénaëlle
Poilpot-Rocaboy, Patrice Roussel, Annaïg Le Roux, Sylvie
Saint-Onge, Xavier Savigny, Bruno Sire, Janique
Soulié-Mathieu, Michel Tremblay, Georges Trepo
Sommaire
- L'évolution des politiques de rémunération depuis les
dernières années,
- la rémunération des compétences et des
performances,
- les questions de partage du profit et d'actionnariat
des salariés,
- les enjeux de la flexibilité des rémunérations,
- les approches théoriques de la rémunération,
- la rémunération des populations stratégiques (dirigeants, expatriés, commerciaux...).
L'auteur - Jean-Marie Peretti
Jean-Marie Peretti - Professeur des universités, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corte. Consultant en GRH et auditeur social. Président de l'IAS, Président d'Honneur de l'AGRH et président du conseil scientifique de l'ADERSE.
Jean-Marie Peretti fait partie des 50 auteurs les plus influents en management dans le monde (classé 23e, étude FNEFE 2016).
Autres livres de Jean-Marie Peretti
L'auteur - Patrick Roussel
Enseignant agrégé d'économie et gestion.
Autres livres de Patrick Roussel
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Vuibert |
| Auteur(s) | Jean-Marie Peretti, Patrick Roussel |
| Parution | 01/08/2000 |
| Nb. de pages | 377 |
| Format | 15,3 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 600g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782711779680 |
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