Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ?
Gérard Lasfargues, Quentin Durand-Moreau - Collection Clinique du travail
Résumé
Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire « si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien « mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | Erès | |
| Auteur(s) | Gérard Lasfargues, Quentin Durand-Moreau | |
| Collection | Clinique du travail | |
| Parution | 26/05/2022 | 26/05/2022 |
| Nb. de pages | 208 | 203 |
| Format | 14 x 20.5 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 288g | - |
| Contenu | - |
ePub |
| EAN13 | 9782749273747 |
9782749273754 9782749273761 |
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