Résumé
La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), si elle repose essentiellement sur les DRH, est devenue une véritable stratégie d'entreprise qui impose d'être réfléchie et réévaluée en permanence.
Fort du contexte économique actuel (mondialisation, évolution fulgurante des technologies et des emplois) et conscient des attentes individuelles de chaque salarié, Alain Labruffe offre une vision décapante de la GPEC et lui attribue même un nouvel intitulé : Gestion personnalisée de l'évolution des compétences !
L'auteur, expert RH reconnu, avec son style facétieux et humoristique, présente une vision novatrice d'un sujet sérieux... et d'avenir. Il nous apprend à manier avec aisance et précision les instruments clés de cette discipline. La première partie propose les modes d'emploi pour :
- élaborer un référentiel de mesure des compétences ;
- établir des cartes de compétences ;
- diffuser et pratiquer une méthode de communication ;
- implanter une démarche qualité.
Dans un deuxième temps Alain Labruffe livre les méthodologies pour :
- cartographier les compétences ;
- choisir les compétences lors d'un recrutement ;
- évaluer les compétences chaque année ;
- bonifier les compétences des jeunes et enfin développer celles du management.
Le développement durable des compétences conditionne la compétitivité de l'entreprise. Si vous avez intégré cette idée et voulez la mettre en pratique de façon innovante, ce livre est pour vous. Vous y trouverez les recettes d'une stratégie de la GPEC durable et adaptable en permanence !
L'auteur - Alain Labruffe
Alain Labruffe, Docteur es Lettres, en économie et en psychologie du travail, est chef de projet européen Leonardo da Vinci pour l'élaboration d'un référentiel de compétences et conseil en gestion des ressources humaines pour de grands groupes. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages sur les compétences, le management et la qualité.
Autres livres de Alain Labruffe
Sommaire
- Les compétences au coeur d'une GPEC rénovée
- Les piliers de la GPEC
- Se doter d'un référentiel de compétences
- Décrire les fonctions
- Instaurer une démarche qualité de 5e génération
- Instaurer une méthode pour mieux communiquer
- La GPEC au service des personnes
- Cartographier les compétences
- Choisir les compétences lors du recrutement
- Évaluer chaque année : l'entretien professionnel
- Transférer les compétences des jeniors
- Le management relationnel, clé de voûte de la GPEC
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | AFNOR |
| Auteur(s) | Alain Labruffe |
| Parution | 15/05/2008 |
| Nb. de pages | 276 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 480g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782124651238 |
| ISBN13 | 978-2-12-465123-8 |
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