Gérer les relations de travail en action sociale
Collectif
141 pages, parution le 01/09/2010
Résumé
Ce guide expose les modalités fondamentales de la gestion des ressources humaines, du choix du contrat de travail à l'absence d'un salarié malade, à la rupture avec un collaborateur, etc.
Sommaire
- Bien rediger un contrat de travail
- Choisir le type de contrat de travail adapté
- Bénéficier d'une aide à l'embauche
- Savoir rédiger les clauses du contrat
- Organiser le travail
- Gérer la durée de travail
- Organiser les congés
- Faire face aux absences liées à l'état de santé
- Maitriser les differents modes de rupture du contrat de travail
- Négocier une rupture amiable
- Mettre en oeuvre un licenciement
- Rompre le contrat pour cause de retraite
- Gerer les relations avec les representants du personnel
- Organiser les élections professionnelles
- Gérer les relations avec les représentants élus
- La représentation syndicale
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Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | ESF éditeur |
| Auteur(s) | Collectif |
| Parution | 01/09/2010 |
| Nb. de pages | 141 |
| Format | 14 x 21 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 195g |
| EAN13 | 9782710121626 |
| ISBN13 | 978-2-7101-2162-6 |
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