Résumé
Ce dossier aborde sous forme de questions / réponses les différents aspects des congés payés dans l'entreprise: conditions d'acquisition, durée, prise, rémunération... Complet, il envisage toutes les situations auxquelles sont confrontés employeurs et salariés: combien de temps faut-il travailler pour avoir droit à des congés payés ? Qui fixe les dates de départ en congés ? Quelles sont les conséquences d'une maladie sur les congés ? Comment s'articulent les jours de congés payés et les jours de RTT ? Les congés payés et le préavis ? Comment mettre en place un compte épargne-temps? Quels sont les droits des salariés à temps partiel ? Des intérimaires ? Des VRP ? Pratique, il propose de nombreux exemples concrets, des conseils avisés et des modèles de lettres et de bulletins de paie. Autant d'éléments indispensables pour bien appréhender une réglementation parfois complexe. Simple et claire, sa rédaction est accessible à tous, même aux non-spécialistes. En 101 réponses, cet ouvrage permettra à chacun de maîtriser l'essentiel d'un dispositif qui a beaucoup évolué depuis son institution en juin 1936.
Sommaire
- Congés payés et autres jours non travaillés
- Droit aux congés payés
- Durée des congés
- Prise des congés
- Décompte des jours de congés
- Rémunération des congés payés
- Compte épargne-temps
- Fermeture de l'entreprise
- Congés payés et temps partiel
- Congés payés et maladie ou accident
- Congés payés et maternité ou adoption
- Congés payés et rupture du contrat
- Régimes spéciaux
- Avantages liés aux congés
- Remplacement du salarié en congés
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Lefebvre |
| Auteur(s) | Francis Lefebvre |
| Parution | 05/11/2007 |
| Nb. de pages | 229 |
| Format | 15 x 23 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 384g |
| EAN13 | 9782851157195 |
| ISBN13 | 978-2-85115-719-5 |
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